Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

Sammanfattning
C. Strömblad
Syftet i denna uppsats är att undersöka arbetsgivarens rättsliga utrymme till kvalitativ flexibilitet,
utifrån möjligheten att förändra innehållet i arbetstagarnas arbetsuppgifter i kraft av arbetslednings-
rätten.
Undersökningen har utförts med rättsdogmatisk metod för att fastställa hur gällande rätt ser ut på
området. Då både arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarnas arbetsskyldighet främst
reglerats genom praxis, utgör domar från Arbetsdomstolen det huvudsakliga underlaget för denna
studie. Även doktrin ingår i det behandlade materialet, men också till viss del lagtext och
förarbeten.
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet är viktiga instrument i det
som kallas kvalitativ flexibilitet. Arbetsgivaren har i kraft av sin arbetsledningsrätt stor frihet att
bestämma vilka arbetsuppgifter en arbetstagare skall utföra samt var och när de skall utföras.
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt motsvaras av arbetstagarnas arbetsskyldighet. Kollektivavtalets
tillämpningsområde utgör den yttersta gränsen för arbetsskyldigheten, vilket bland annat framgår av
29/29-principen. Utgångspunkten är att arbetstagarna är skyldiga att utföra de arbetsuppgifter som
de åtagit sig att utföra. För vilka förändringar i arbetsuppgifter som arbetsgivaren rättsligt sett
ensam får besluta, görs en åtskillnad mellan sådana förändringar som anses ligga inom respektive
utom ramen för arbetsskyldigheten. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har rätt att fritt disponera
arbetskraften inom ramen för arbetsskyldigheten, utan att rättsligt behöva stå till svars för de motiv
som föranlett arbetsskyldigheten. I bastubadarmålet, AD 1978:89, fastslog dock Arbetsdomstolen
att särskilt ingripande omplaceringar kräver objektivt godtagbara skäl och att de således kan
underkastas rättslig prövning.
Även om kvantitativa och kvalitativa flexibilitetsstrategier kan ses som två olika strategier för att nå
samma mål, behöver de inte utesluta varandra utan kan till viss del användas sida vid sida. I denna
uppsats presenteras de rättsliga förutsättningarna för kvalitativ flexibilitet och vilka förändringar
avseende innehållet i arbetstagarnas arbetsuppgifter arbetsgivaren ensidigt kan besluta om.
Nyckelord: Kvalitativ flexibilitet, arbetsledningsrätt, arbetsskyldighet, omplacering, omreglering av
arbetsskyldighet.
1