Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

More documents

Recommendations

Info

C. Strömblad externa arbetskraften. I denna uppsats var det ej min avsikt, det hade dock varit intressant att i fortsatta studier att titta på hur arbetsgivaren använder sig av kvalitativ flexibilitet i förhållande till de olika arbetstagarkategorierna. Av intresse kunde vara att testa tesen om att flexibilitetsstrategin ”functional flexibility” främst används avseende kärnarbetskraften eller om den i praktiken även kan beröra andra arbetstagare. Under arbetet med uppsatsen har jag reflekterat över vilka möjligheter en arbetsgivare har att påverka utrymmet för kvalitativ flexibilitet. Då kollektivavtalets tillämpningsområde utgör arbetsskyldighetens yttersta gräns, bör det generellt beaktas vid tecknande av nytt kollektivavtal. Som tidigare nämnts återstår för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare med erbjudande om återanställning om denne inte samtycker till en omreglering av arbetsskyldigheten. I AD 1978:68 angavs vissa undantag från denna huvudregel. Ett utgjordes av de fall där tillämpligt kollektivavtal ger part rätt att ensidigt förändra vissa anställningsvillkor. Utifrån detta konstaterande kan det finnas ett intresse för arbetsgivarsidan att åtminstone försöka införa sådan rättighet vid tecknande av kollektivavtal, avseende sådana anställningsvillkor som är av betydelse för verksamheten. På så sätt kunde visst utrymme för kvalitativ flexibilitet skapas. Ett annat alternativ som jag stött på under studiens gång är att arbetsgivaren kan sträva efter att bredda arbetsskyldigheten genom formuleringar i enskilda anställningsavtal. Även om befattningsbeskrivningar inte i sig anses utgöra en begränsning av arbetsskyldigheten kan det vara av vikt att formuleringen där överensstämmer med vad som sägs om arbetsskyldigheten i anställningsavtalen. Eftersom även arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer utgör en gränsdragning för arbetstagarnas arbetsskyldighet, finns det ett värde i att se till att dessa kvalifikationer är vidsträckta. Visserligen skulle förmodligen inte en arbetsgivare medvetet tilldela en arbetstagare arbetsuppgifter som ligger utanför dennes arbetsskyldighet, men genom medvetna kompetensutvecklingsplaner kan arbetsskyldigheten ändå breddas och ett större utrymme för kvalitativ flexibilitet skapas. I uppsatsens inledning nämndes att även om kvalitativa och kvantitativa flexibilitetsstrategier kan ses som två alternativa strategier för att nå samma mål, så behöver de inte utesluta varandra utan kan till viss del användas sida vid sida. Jag anser att det finns stor potential till att nå så omfattande utrymme för flexibilitet som möjligt, om förutsättningarna för både kvantitativ och kvalitativ flexibilitet i en verksamhet utreds. Möjligen var AD 2009:50 ett uttryck för hur svensk arbetsrätt påverkas av diskursen kring flexicurity. En eventuell fortsatt utveckling mot flexicurity innebär att det finns ett värde av att kombinera kvantitativa och kvalitativa flexibilitetsstrategier. Kanske särskilt avseende diskussionen ovan om tillräckliga kvalifikationer och kompetensutveckling för att bredda arbetsskyldigheten i kombination med tankarna om anställningsbarhet och det livslånga lärandet inom flexicurity. 35
Källförteckning Litteratur C. Strömblad Adlercreutz, A., Kollektivavtalet. Studier över dess tillkomsthistoria. CWK Gleerup, Lund 1954. Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G., & Lundberg, U., Gränslöst arbete. Liber AB, Malmö 2006. Fahlbeck, R., Praktisk arbetsrätt. Liber AB, Malmö 1989. Furåker, B., Arbetsmarknaden. i Hansen, L., H., & Orban, P., Arbetslivet. Studentlitteratur, Lund 2002. Glavå, M., Arbetsbrist. Norstedts Juridik AB, Stockholm 1999. Glavå, M., Arbetsrätt. Studentlittertur, Lund 2001. Håkansson, K., Anställningsformer och arbetsvillkor. i L. H. Hansen, & P. Orban, Arbetslivet. Studentlitteratur, Lund 2002. Malmberg, J., Anställningsavtalet. Iustus Förlag AB, Uppsala 1997. Källström, K., & Malmberg, J., Anställngningsförhållandet: inledning till den individuella arbetsrätten. Iustus, Uppsala 2009. Numhauser-Henning, A., Arbetets flexibilisering, i Eklund, R., Fahlbeck, R., Källström, K., & Stark, H., Studier i arbetsrätt tillägnade Tore Sigeman. Arbetsrättsliga föreningen och Iustus Förlag AB, Uppsala 1993. Rönnmar, M., Arbetsgivarens arbetsledningsrätt - från arbetsgivarprerogativ till krav på saklig grund. i Numhauser-Henning, A., Perspektiv på likabehandling och diskriminering. Juristförlaget i Lund, Lund 2002. Rönnmar, M., Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet. En komparativ studie av kvalitativ flexibilitet i svensk, engelsk och tysk kontext. Juristförlaget i Lund, Lund 2004. Skedinger, P., Effekter av anställningsskydd. Vad säger forskningen? SNS Förlag, Stockholm 2008. Artiklar Atkinson, J., (1984). Manpower strategies for flexible organisations. Personnel Management, Augusti, s. 28-31. Hartzell, L., (2009). Feltolkning leder till "fia med knuff". Personal och Ledarskap Nr. 12, ss. 40-41. Numhauser-Henning, A., (1997). Den framtida arbetsrättens förutsättningar. Arbetsmarknad och arbetsliv nr 2, s. 98-108. Numhauser-Henning, A., Rönnmar, M., (2010-11). Det flexibla svenska anställningsskyddet. Juridisk tidskrift Nr 2, s. 382-411. 36
Page 1 and 2: Flexibilitet inom ramen för anstä
Page 3 and 4: Förkortningar AD Arbetsdomstolen A
Page 5 and 6: C. Strömblad 1. Inledning I detta
Page 7 and 8: anses otillfredsställande. 13 C. S
Page 9 and 10: C. Strömblad funktionell flexibili
Page 11 and 12: 1.4. Metod och material C. Strömbl
Page 13 and 14: C. Strömblad 2 Arbetsgivarens arbe
Page 15 and 16: C. Strömblad Angående vad som rym
Page 17 and 18: C. Strömblad Skillnaden däremella
Page 19 and 20: C. Strömblad situation, har anledn
Page 21 and 22: C. Strömblad förhandlingsskyldigh
Page 23 and 24: C. Strömblad arbetsuppgifterna, me
Page 25 and 26: 3.3 29/29-principen C. Strömblad I
Page 27 and 28: C. Strömblad alltmer likna förhå
Page 29 and 30: C. Strömblad intressen. 122 Av for
Page 31 and 32: C. Strömblad kommer överens om,
Page 33 and 34: C. Strömblad 6 Slutsatser och samm
Page 35: C. Strömblad kan förlora sin plat
Page 39 and 40: Rättsfallsförteckning AD 1929:29

Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?