Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
C. Strömblad<br />
Skillnaden däremellan gör att <strong>för</strong>utsättningarna <strong>för</strong> de olika omplaceringssituationerna i allmänhet<br />
inte kan anses jäm<strong>för</strong>bara. 54<br />
Genom praxis har ytterligare begränsningar av arbetsgivarens omplaceringsrätt in<strong>för</strong>ts, avseende<br />
vilka arbetsuppgifter som arbetstagare kan åläggas. 55 Viktiga principer som utvecklats i praxis är<br />
dels 29/29 principen, dels bastubadarprincipen. 29/29-principen begränsar arbetsgivarens möjlighet<br />
att omplacera arbetstagare, då den ger riktlinjer <strong>för</strong> vilket arbete arbetstagaren är skyldig att ut<strong>för</strong>a.<br />
På så sätt visar 29/29-principen vilka omplaceringar som arbetstagaren är skyldig att acceptera. 56<br />
”Bastubadar-målet” rörde en omplacering av en sulfitoperatör vid ett pappersbruk. 57 Efter att ha<br />
badat bastu under arbetstid omplacerades sulfitoperatören till utomhusarbete vid ett renseri. I<br />
praktiken innebar omplaceringen att arbetstagaren fråntogs ansvarsfullt arbete och istället tilldelades<br />
mindre kvalificerade arbetsuppgifter. Genom omplaceringen <strong>för</strong>längdes även arbetstiden och lönen<br />
minskades, vilket väsentligen berodde på att tillägg <strong>för</strong> obekväm arbetstid föll bort. Tidigare ansågs<br />
en arbetsgivare ha rätt att fritt omplacera arbetstagare <strong>inom</strong> kollektivavtalets gränser, utan att<br />
rättsligt behöva stå till svars <strong>för</strong> skälen. I AD 1978:89 fastslog dock domstolen att särskilt<br />
ingripande omplaceringar ska kunna underkastas rättslig prövning, trots att de ligger <strong>inom</strong> <strong>ramen</strong><br />
<strong>för</strong> <strong>anställningen</strong>. Bastubadarprincipen innebär således att omplaceringar som får särskilt ingripande<br />
verkningar med hänsyn till arbetsuppgifter, anställnings<strong>för</strong>måner och anställnings<strong>för</strong>hållandet i<br />
övrigt kräver objektivt godtagbara skäl. 58<br />
I domen formulerades principen så att den tar sikte på omplaceringar på grund av skäl som är<br />
hän<strong>för</strong>liga till den enskilda arbetstagaren personligen. Enligt Glavå finns anledning att ställa sig<br />
frågande till vad syftet med denna precisering var, då även omplaceringar vars skäl är<br />
verksamhetsrelaterade likväl bör kunna vara särskilt ingripande. 59 Glavå menar att <strong>för</strong>st när en<br />
omplacering bedömts vara särskilt ingripande finns det anledning att pröva skälen till<br />
omplaceringen. I AD 1993:34 var det tvistigt vad som var skälen till omplaceringen.<br />
Arbetsdomstolen bedömde dock att det i detta fall fanns godtagbara skäl även om det endast var<br />
personliga skäl som orsakat omplaceringen. Av den anledningen fann domstolen att det inte fanns<br />
skäl att närmare undersöka de verkliga motiven. 60<br />
Som ovan nämndes anser Glavå att domstol bör kunna överpröva särskilt ingripande omplaceringar<br />
54<br />
Se exempelvis AD 1978:89.<br />
55<br />
Glavå, M., Arbetsrätt, s. 443.<br />
56<br />
En mer ingående beskrivning av principen finns under rubriken ”29/29-principen”.<br />
57<br />
AD 1978:89.<br />
58<br />
Se även AD 2003:76 samt AD 2010:52.<br />
59<br />
Glavå, M., Arbetsrätt, s. 450−451.<br />
60<br />
Se även AD 2003:76.<br />
16
Change language