Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
C. Strömblad<br />
situation, har anledning att acceptera omplaceringserbjudanden och att ett avböjande av ett skäligt<br />
sådant erbjudande leder till att arbetstagaren går miste om anställningsskyddet (i form av en viss<br />
turordning och sin plats i turordningen). På detta sätt underordnas anställningsskyddet och<br />
turordningsreglerna verksamhets- och arbetsledningsrätten så länge inga faktiska uppsägningar blir<br />
av. Domen stärker således arbetsgivarprerogativet. 65<br />
Felaktiga omplaceringar kan angripas på främst två olika sätt. Vanligtvis gör arbetstagarsidan i<br />
<strong>för</strong>sta hand gällande att omplaceringen varit så pass ingripande att arbetstagaren i realiteten skiljts<br />
från sin tjänst. I andra hand gör man normalt gällande att arbetsgivaren saknar objektivt godtagbara<br />
skäl, <strong>för</strong> den särskilt ingripande omplaceringen. 66 Vid bedömningen av huruvida omplaceringen<br />
varit särskilt ingripande tittar domstolen på vilka verkningar omplaceringen haft <strong>för</strong> den enskilde<br />
arbetstagaren, genom att granska hur anställningsvillkor och arbetsuppgifter <strong>för</strong>ändrats.<br />
Arbetsdomstolens bedömning utgår bland annat från om beslutet om <strong>för</strong>ändrade arbetsuppgifter<br />
innebär någon geografisk omplacering. Domstolen lägger även vikt vid om omplaceringen leder till<br />
<strong>för</strong>ändrade lönevillkor, genom minskad lön eller om omplaceringen innebär en risk <strong>för</strong> sämre<br />
löneutveckling. Om omplaceringen leder till att arbetstiden <strong>för</strong>ändras kan det innebära att<br />
arbetstagaren går miste om övertidsersättning och tillägg <strong>för</strong> obekväm arbetstid. En omplacering<br />
kan på så sätt resultera i en <strong>för</strong>sämring av lönevillkoren. Utöver det granskar Arbetsdomstolen om<br />
och hur arbetsuppgifterna <strong>för</strong>ändrats. Av betydelse blir då om omplaceringen innebär att<br />
arbetstagaren fått mindre kvalificerade arbetsuppgifter. Här intresserar sig domstolen exempelvis<br />
<strong>för</strong> om det nya arbetet är mindre omväxlande, mindre ansvarsfullt, mer rutinmässigt och om<br />
möjligheten till utveckling är mindre. 67 I flera domar har Arbetsdomstolen påtalat att en avvägning<br />
skall göras mellan arbetsgivarens intresse av att <strong>inom</strong> <strong>ramen</strong> <strong>för</strong> sin arbetsledningsrätt organisera<br />
arbetskraften på ett <strong>för</strong> honom lämpligt sätt och arbetstagarens intresse av att inte behöva <strong>för</strong>flyttas<br />
mot sin vilja. Domstolen har konstaterat att en <strong>för</strong>flyttning mot arbetstagarens vilja är en ingripande<br />
åtgärd, särskilt om <strong>för</strong>flyttningen med<strong>för</strong> en <strong>för</strong>sämring av anställningsvillkoren eller att<br />
arbetstagaren tvingas lämna en arbetsgemenskap. I exempelvis AD 2003:76 tog Arbetsdomstolen<br />
upp arbetstagarens negativa inställning till omplaceringen, men påtalade att bedömningen av<br />
huruvida omplaceringen varit särskilt ingripande måste ske på objektiva grunder, det vill säga inte<br />
främst med utgångspunkt i den enskildes intressen. 68<br />
65<br />
Numhauser-Henning, A., Rönnmar, M., Det flexibla svenska anställningsskyddet, s. 408−410. Se även AD 2005:57.<br />
66<br />
Glavå, M., Arbetsrätt, s. 450.<br />
67<br />
AD 1978:89, AD 1982:29, AD 1993:34, AD 1995:101, AD 2002:134, AD 2003:76, AD 2006:12, AD 2008:63, AD<br />
2010:52.<br />
68<br />
Se även AD 1978:89, AD 1982:29, AD 2003:76, AD 2008:63 och AD 2011:15.<br />
18
Change language