Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

C. Strömblad
Angående vad som ryms inom arbetsledningsrätten hänvisar Arbetsdomstolen i AD 1987:35 till
jämställdhetslagens förarbeten, prop. 1978/79:175, inför ett avgörande om huruvida den aktuella
tvisten rörde anställningsbeslut eller arbetsledning. I propositionen kan utläsas att till
arbetsledningsområdet hör frågor där arbetsgivaren ensam har beslutanderätten, även om vissa
restriktioner kan följa t.ex. av lag eller kollektivavtal. Hit hör till en början frågor kring arbetets
organisation och genomförande, såsom arbetets utformning, fördelningen av arbetet inom en grupp,
växling av arbetsuppgifter, planering av arbetslokalen och de yttre arbetsförhållandena i övrigt m.m.
Även frågor om t.ex. arbetstidens förläggning, arbetsstudiefrågor, personalutbildning och
personalplanering hör hit. Ytterligare exempel är förläggning av semesterledighet, fördelning av
arbetsplatser och tjänsterum, beslut om kontorsutrustning och liknande samt tilldelning av särskilda
uppdrag och beslutsdelegering. 38
Vid beskrivning av vilka förändringar som arbetsgivaren rättsligt sett ensam får besluta om görs en
åtskillnad mellan sådana förändringar som anses ligga inom respektive utom ramen för
anställningen. Åtgärder som ligger inom ramen för anställningen har arbetsgivaren rätt att ensam
besluta om. Sådana åtgärder betraktas vara ett arbetsledningsbeslut, vilka arbetstagaren är skyldig
att följa. 39 Som huvudregel behöver en arbetsgivare inte motivera ett arbetsledningsbeslut och inte
heller iaktta särskild uppsägningstid eller motsvarande innan åtgärden genomförs. 40 Ett
arbetsledningsbeslut som innebär en varaktig förändring av en arbetstagares arbetsuppgifter,
arbetstid eller arbetsplats benämns som en omplacering, medan mer tillfälliga förändringar
betecknas omflyttning. 41 Arbetsgivarens befogenhet att besluta om omflyttning anses mer vidsträckt
än vad gäller beslut om omplacering. Anledningen till detta är att omflyttning innebär en mindre
ingripande förändring än omplacering. 42
I de fall en arbetsgivare beslutar om eller genomför en förändring som ligger utom ramen för
anställningen betraktas åtgärden som ett skiljande från anställningen, såvida inte parterna är överens
om förändringen och ingår ett nytt anställningsavtal. 43 Särskilt ingripande omplaceringar kan
innebära sådana förändringar av anställningsförhållandet att arbetstagaren i realiteten skiljs från
anställningen, även om denne samtidigt får en annan anställning. 44 Rättsligt kvalificeras sådan
åtgärd som uppsägning eller avskedande. Därvid måste arbetsgivaren följa reglerna för uppsägning
38
Se AD 1987:35, AD 2004:37, AD 2008:28, AD 2010:2 och prop. 1978/79:175 s. 128.
39
Malmberg, J., Anställningsavtalet, s. 247.
40
Källström, K., Malmberg, J., Anställningsförhållandet, s. 190.
41
Malmberg, J., Anställningsavtalet, s. 247.
42
Se AD 1984:119.
43
Se ex. AD 1978:89, AD 1983:174, AD 1991:114, AD 1994:77, AD 1995:50, AD 2003:20, AD 2006:120, AD 2008:63
och AD 2010:51.
44
Se exempelvis AD 1983:174, AD 1985:6, AD 1995:50 och AD 2010:51.
14