Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
C. Strömblad<br />
6 Slutsatser och sammanfattande kommentarer<br />
Detta avsnitt inleds med en sammanfattande presentation av de slutsatser som kan dras utifrån det<br />
studerade materialet. Därefter följer en diskussion kring resultat och slutsatser.<br />
6.1 Hur flexibelt kan en arbetsgivare använda en arbetstagare i<br />
verksamheten i kraft av sin arbetsledningsrätt, vad gäller<br />
arbetsuppgifternas innehåll?<br />
I kraft av arbetsledningsrätten har arbetsgivaren stor frihet att bestämma vilka arbetsuppgifter en<br />
arbetstagare skall ut<strong>för</strong>a samt var och när de ska ut<strong>för</strong>as. Arbetsgivarens rätt att leda och <strong>för</strong>dela<br />
arbetet är en dold klausul i kollektivavtal, men utgör också en allmän rättsgrundsats som gäller även<br />
utan stöd i kollektivavtal. För vilka <strong>för</strong>ändringar i arbetsuppgifter som arbetsgivaren rättsligt sett<br />
ensam får besluta om, görs en åtskillnad mellan sådana <strong>för</strong>ändringar som anses ligga <strong>inom</strong><br />
respektive utom <strong>ramen</strong> <strong>för</strong> <strong>anställningen</strong>. Åtgärder <strong>inom</strong> <strong>ramen</strong> <strong>för</strong> <strong>anställningen</strong> har arbetsgivaren<br />
rätt att ensam besluta om, medan en åtgärd som ligger utom <strong>ramen</strong> <strong>för</strong> <strong>anställningen</strong> betraktas som<br />
ett skiljande från <strong>anställningen</strong>.<br />
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt motsvaras av arbetstagarnas arbetsskyldighet. Utgångspunkten <strong>för</strong><br />
vad som ingår i arbetsskyldigheten är att arbetstagaren är skyldig att ut<strong>för</strong>a de arbetsuppgifter som<br />
han eller hon åtagit sig att ut<strong>för</strong>a. Så länge arbetsgivaren i sina beslut håller sig <strong>inom</strong><br />
arbetsskyldigheten, innebär arbetstagarens lydnadsplikt att denne är skyldig att ut<strong>för</strong>a tilldelade<br />
arbetsuppgifter och följa arbetsgivarens order. Undantagna är dock sådana arbetsuppgifter som<br />
med<strong>för</strong> fara <strong>för</strong> liv och hälsa, strider mot lag och god sed eller är praktiskt omöjliga att ut<strong>för</strong>a.<br />
Kollektivavtalets tillämpningsområde bestämmer den yttersta gränsen <strong>för</strong> arbetsskyldigheten, vilket<br />
bland annat framkommer av 29/29-principen. Principen anger tre gränslinjer <strong>för</strong> arbetstagares<br />
arbetsskyldighet: arbetet skall stå i naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet, det skall<br />
ut<strong>för</strong>as <strong>för</strong> arbetsgivarens räkning och det ska falla <strong>inom</strong> arbetstagarens allmänna<br />
yrkeskvalifikationer. Den <strong>för</strong>sta gränsdragningen, att arbetet skall stå i naturligt samband med<br />
verksamheten, innebär att arbetsuppgifterna skall ligga <strong>inom</strong> <strong>ramen</strong> <strong>för</strong> tillämpligt kollektivavtals<br />
tillämpningsområde. Arbetsgivaren kan dock i kraft av <strong>för</strong>etagsledningsrätten ändra inriktning på<br />
sin verksamhet och sålunda kan nya arbetsuppgifter komma att omfattas av kollektivområdet och<br />
därmed stå i naturligt samband med verksamheten. I detta finns en möjlighet <strong>för</strong> arbetsgivaren att<br />
skapa ett utrymme <strong>för</strong> kvalitativ flexibilitet, genom att denne beslutar om ändrad inriktning på<br />
verksamheten. På så sätt ändras arbetsskyldigheten <strong>för</strong> arbetstagarna, vilket innebär en flexibilitet i<br />
32
Change language