Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

More documents

Recommendations

Info

Sammanfattning C. Strömblad Syftet i denna uppsats är att undersöka arbetsgivarens rättsliga utrymme till kvalitativ flexibilitet, utifrån möjligheten att förändra innehållet i arbetstagarnas arbetsuppgifter i kraft av arbetslednings- rätten. Undersökningen har utförts med rättsdogmatisk metod för att fastställa hur gällande rätt ser ut på området. Då både arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarnas arbetsskyldighet främst reglerats genom praxis, utgör domar från Arbetsdomstolen det huvudsakliga underlaget för denna studie. Även doktrin ingår i det behandlade materialet, men också till viss del lagtext och förarbeten. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet är viktiga instrument i det som kallas kvalitativ flexibilitet. Arbetsgivaren har i kraft av sin arbetsledningsrätt stor frihet att bestämma vilka arbetsuppgifter en arbetstagare skall utföra samt var och när de skall utföras. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt motsvaras av arbetstagarnas arbetsskyldighet. Kollektivavtalets tillämpningsområde utgör den yttersta gränsen för arbetsskyldigheten, vilket bland annat framgår av 29/29-principen. Utgångspunkten är att arbetstagarna är skyldiga att utföra de arbetsuppgifter som de åtagit sig att utföra. För vilka förändringar i arbetsuppgifter som arbetsgivaren rättsligt sett ensam får besluta, görs en åtskillnad mellan sådana förändringar som anses ligga inom respektive utom ramen för arbetsskyldigheten. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har rätt att fritt disponera arbetskraften inom ramen för arbetsskyldigheten, utan att rättsligt behöva stå till svars för de motiv som föranlett arbetsskyldigheten. I bastubadarmålet, AD 1978:89, fastslog dock Arbetsdomstolen att särskilt ingripande omplaceringar kräver objektivt godtagbara skäl och att de således kan underkastas rättslig prövning. Även om kvantitativa och kvalitativa flexibilitetsstrategier kan ses som två olika strategier för att nå samma mål, behöver de inte utesluta varandra utan kan till viss del användas sida vid sida. I denna uppsats presenteras de rättsliga förutsättningarna för kvalitativ flexibilitet och vilka förändringar avseende innehållet i arbetstagarnas arbetsuppgifter arbetsgivaren ensidigt kan besluta om. Nyckelord: Kvalitativ flexibilitet, arbetsledningsrätt, arbetsskyldighet, omplacering, omreglering av arbetsskyldighet. 1
Förkortningar AD Arbetsdomstolen AML Arbetsmiljölag (1977:1160) EU Europeiska Unionen LAS Lag (1982:80) om anställningsskydd LO Landsorganisationen i Sverige C. Strömblad MBL Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Prop. Proposition SAF Svenska arbetsgivareföreningen (Numera Svenskt Näringsliv) SOU Statens offentliga utredningar 2
Page 1: Flexibilitet inom ramen för anstä
Page 5 and 6: C. Strömblad 1. Inledning I detta
Page 7 and 8: anses otillfredsställande. 13 C. S
Page 9 and 10: C. Strömblad funktionell flexibili
Page 11 and 12: 1.4. Metod och material C. Strömbl
Page 13 and 14: C. Strömblad 2 Arbetsgivarens arbe
Page 15 and 16: C. Strömblad Angående vad som rym
Page 17 and 18: C. Strömblad Skillnaden däremella
Page 19 and 20: C. Strömblad situation, har anledn
Page 21 and 22: C. Strömblad förhandlingsskyldigh
Page 23 and 24: C. Strömblad arbetsuppgifterna, me
Page 25 and 26: 3.3 29/29-principen C. Strömblad I
Page 27 and 28: C. Strömblad alltmer likna förhå
Page 29 and 30: C. Strömblad intressen. 122 Av for
Page 31 and 32: C. Strömblad kommer överens om,
Page 33 and 34: C. Strömblad 6 Slutsatser och samm
Page 35 and 36: C. Strömblad kan förlora sin plat
Page 37 and 38: Källförteckning Litteratur C. Str
Page 39 and 40: Rättsfallsförteckning AD 1929:29

Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?