Flexibilitet inom ramen för anställningen - Juridiska institutionen

C. Strömblad
arbetsuppgifterna, men arbetstagarens anställningsförhållande ändras inte. 88 Detta bekräftar att
kollektivavtalets tillämpningsområde avgör den yttersta gränsen för arbetsskyldigheten, särskilt för
arbetare, oavsett om en begränsning av arbetsskyldigheten finns i det enskilda anställningsavtalet.
Som tidigare nämnts är en arbetstagare skyldig att utföra de arbetsuppgifter som han eller hon åtagit
sig att utföra. I många fall finns detta beskrivet i det enskilda anställningsavtalet, vilket kan ha
ingåtts muntligt, skriftligt eller konkludent. 89 En arbetstagare anses ha åtagit sig att utföra det arbete
som han eller hon vid anställningstillfället måste antas ha känt till förekom i den aktuella tjänsten. 90
Om det i befattnings- eller tjänstebeskrivning framgår vilket arbete som befattningsinnehavaren
normalt ska utföra kan detta arbete anses omfattas av arbetstagarens åtagande, även om denne inte
kände till tjänstebeskrivningen vid ansökningsförfarandet. 91 I AD 1981:155 kan utläsas att i de fall
en arbetstagare utfört vissa arbetsuppgifter utan att invända att han eller hon inte är skyldig att
utföra arbetet, anses denne ha godtagit att arbetsuppgifterna omfattas av arbetsskyldigheten. Att en
arbetstagare anställts för att utföra vissa bestämda arbetsuppgifter innebär dock inte att
arbetsskyldigheten skulle vara begränsad till dessa. Med stöd av arbetsledningsrätten har
arbetsgivaren en vidsträckt rätt att disponera arbetskraften och karaktäristika för anställningsavtalet
är att arbetstagaren ställer sin arbetskraft till förfogande för efterhand uppkomna arbetsuppgifter. 92
3.1 Utförandet av arbetsuppgifterna
Vad beträffar arbetstagarens utförande av arbetsuppgifterna gäller allmänt att arbetstagaren skall
vara duglig för sin tjänst samt en skyldighet att fullt utnyttja sin arbetsförmåga och skicklighet. 93 I
domen AD 1934:182 uttalade domstolen att det alltid åligger arbetstagarna att fullgöra ”[…] så gott
arbete, som efter ett objektivt bedömande med hänsyn till omständigheterna skäligen kan
fordras”. 94 Tvister om arbetsprestationens kvalitet rör ofta misskötsamhet eller arbetsvägran. Frågor
om bristande prestation eller inkompetens behandlas oftast i samband med saklig grund för
uppsägning. 95 Saklig grund för uppsägning kan finnas om en arbetstagares förmåga påtagligt
understiger vad som normalt presteras av arbetstagare i motsvarande funktioner, dock tas hänsyn till
de aktuella omständigheterna. 96 I AD 1980:10 som rörde uppsägningen av en arbetstagare som
vägrat utföra arbetsuppgifterna på det sätt som arbetsgivaren föreskrev, sa domstolen att
arbetstagaren är skyldig att utföra arbetsuppgifterna med den noggrannhet som uppgifterna kräver.
88
Se AD 1983:174.
89
Rönnmar, M., Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet, s. 175.
90
AD 1980:149.
91
Källström, K., Malmberg, J., Anställningsförhållandet, s. 215.
92
Glavå, M., Arbetsrätt, s. 375.
93
Rönnmar, M., Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet, s. 149. Se även AD 1945:47.
94
AD 1934:182.
95
Glavå, M., Arbetsrätt, s. 376.
96
Se AD 1980:122, AD 1989:29 och AD 2007:95.
22