Aktivera dina medarbetare - Aktivering.se

KAPITEL 2
alla medarbetare känner till företagets varumärkesstrategi, och att de förstår
sin roll i realiseringen av varumärket.
Ett aktiveringsprogram Implementering kan innehålla såväl kunskapsträning
som kunskapstester, tävlingar, storytelling, och värderingsspel. Det
kan bedrivas i workshops, över intranätet, med poängpromenader, brädspel
och mobila applikationer. Vi har metoder och verktyg för att aktivera allt
ifrån små organisationer till företag med flera tusen anställda.
Aktivering handlar om inlärning och värderingar, om förändringsarbete.
Medarbetarna måste ges tid att diskutera och reflektera om varu märkes -
strategin ska få effekt och sätta spår. Därför behövs en genom tänkt plan, ett
program, för hur aktiviteter ska avlösa varandra och tillsammans
åstadkomma det önskade resultatet.
Utveckling
Det gamla sättet att bedriva varumärkesprojekt innebär att ledningen och
utvalda medarbetare enas om varumärkesplattform och strategier, som det
sedan gäller att förankra och implementera i organisationen. Vi tror på att
engagera medarbetarna tidigare och djupare i varumärkesarbetet. Genom
att försäkra sig om medarbetarnas medverkan i utvecklingen av varumärket
behöver man inte hänga på ett särskilt implementeringsprojekt i efterhand.
Aktiveringsprogram Utveckling hjälper företaget att utveckla en mer lärande
och ömsesidig kultur med medarbetare som delar kunskap, uttrycker
åsikter, utmanar varandra, samarbetar, bidrar till utvecklingen av företaget
och dess varumärke. Med en sådan kultur sprids de goda idéerna snabbt i
hela företaget och förändringar går lättare att genomföra.
18