Aktivera dina medarbetare - Aktivering.se

KAPITEL 8
Fem program
Våra fem aktiveringsprogram hänger samman och stödjer varandra. De
olika verktyg som används kan återanvändas och integreras i företagets intranät.
Den kunskap som genereras i aktiveringsprogrammen blir en viktig
framtida kunskapsresurs, en plattform för utveckling och lärande, och ett
stöd i verksamheten.
Implementering, Utveckling, Erkännande, Kundresan och Innovation bygger
vidare på varandra. Vilket program man väljer beror på hur långt företaget
och medarbetarna kommit i varumärkesarbetet.
Med Implementering inleds aktiveringsarbetet genom att företagets varumärkesplattform
förankras hos medarbetarna. Detta kan behöva göras återkommande,
men bättre är att ta steget från implementering till utveckling.
Genom Utveckling tar medarbetarna aktiv del i utvecklingen av företagets
strategier och varumärke. Man inleder detta arbete som ett i tiden avgränsat
aktiveringsprogram, och sådana program kan behövas i samband med
större förändringar i företagets organisation, verksamhet eller affär. Men
utvecklingsarbetet blir också ett bestående inslag i företaget genom aktiveringsprogram
Erkännande.
Genom Erkännande byggs en kultur i företaget där medarbetare berömmer
varandra för goda arbetsinsatser i enlighet med varumärket och ledningen
belönar sådana insatser. Detta arbete inleds precis som utveckling med ett
tidsbestämt aktiveringsprogram, men erkännande förblir fortsatt viktigt i
företagets verksamhet. Den plattform som används blir också plattform för
utveckling av företagets strategier, varumärke och konkreta inslag i den
operativa verksamheten.
86