Aktivera dina medarbetare - Aktivering.se

KAPITEL 4
Samtidigt som aktiveringen tjänar syftet att konkretisera och skapa engagemang
för en viktig förändringsprocess, lägger den också grunden för en
långsiktig förändring i medarbetarnas roll i företaget. Den
digitala plattform som kommer till användning i programmet
kan bli ett viktigt verktyg för kunskapsdelning,
lärande och utveckling i företaget.
Aktiveringsprogram Utveckling kan i bästa fall bli ett första steg mot
en mer lärande och ömsesidig kultur med medarbetare som delar kunskap
och bidrar till utvecklingen av företaget och dess varumärke.
I ett sådant företag sprids de goda idéerna snabbt i hela företaget. Förändringar
går lättare att genomföra. Medarbetarna lockas att ta initiativ, att
hålla sig framme och säga sin åsikt. I en sådan kultur träder medarbetare
fram, blir uppmärksammade, blir hjältar och belönas. I nästa kapitel ska vi
se hur man lägger upp aktiveringsprogram med just detta syfte: Erkännande.
50
Jag delar gärna
med mig av min
kunskap