Aktivera dina medarbetare - Aktivering.se

För att storytelling-processen verkligen ska bidra till aktivering av medarbetarna
är det väsentligt att den kommuniceras väl. Information om tävlingen
bör finnas i alla kanaler för att locka alla medarbetare att bidra i processen.
Finalen kan göras till en stor fest där de som medverkat till de vinnande berättelserna
ges mycket uppmärksamhet och får motta spännande belöningar. De
bästa berättelserna samlas i en bok där även finalkvällen dokumenteras. Berättelserna
kan sedan användas såväl internt som externt för att kommunicera
företagets varumärke och värderingar. De blir viktiga verktyg vid anställningar,
utvecklingssamtal, publikationer, interna utbildningar, externa föredrag och
presentationer, på intranätet och på webben.
Sociala medier
IMPLEMENTERING
Sociala medier som Facebook, Twitter, YouTube, Wikipedia och Flickr har
fått en sådan funktionalitet och spridning att de blivit självklara tekniker
för aktivering.
Genom att ge intranätet samma funktionalitet som Facebook kan aktiveringsspel
och värderingsspel med framgång spelas där. Om man har genomfört en
storytelling-process på det sätt som beskrivits ovan är det sociala intranätet en
utmärkt plats där processen kan fortsätta. Nya berättelser kan löpande läggas
till, kommenteras, diskuteras och rangordnas, dramatiserade former laddas
upp, förbättras och ges en mer framträdande plats.
Ett socialt intranät blir den naturliga platsen för aktivering av medarbetarna.
Där utvecklas och fördjupas företagets varumärke och värderingar,
där diskuteras dilemman och nya utmaningar. Där ges förslag på goda berättelser
och på hur visioner och mål kan förverkligas. Även om alla sådana
aktiviteter även i fortsättningen också sker i workshops och på personal -
möten, så blir det sociala intranätet den självklara plattformen och minnet
för ständigt pågående aktiveringsprocesser.
37