Aktivera dina medarbetare - Aktivering.se

IMPLEMENTERING
spela, om det ska vara en eller flera moduler, om hur en uppföljning av
spelet kan göras.
Utifrån ramverket fördelar vi uppgifter bland projektmedlemmarna att inhämta
information från strategidokument och från medarbetarna i organisationen.
Projektgruppen ansvarar för att nödvändigt underlag tas fram. När
informationsinsamlingen är klar genomförs en workshop där projektgruppen
gemensamt går igenom och utvecklar materialet för att säkerställa kvalitet och
omfattning. Vi genomför eventuella kompletterande intervjuer och sammanställer
sedan innehållet så det blir attraktivt och enkelt att ta till sig.
Testa prototyp
Vi utformar en spelplan på ca 70x100 cm, med övningar och aktiviteter beskrivna.
Till övningarna finns dialogkort, klistermärken, spelkort och annat
som är kopplat till aktiviteterna. Instruktioner och övrig dokumentation
finns på själva spelplanen eller separat, beroende på upplägg. Förslaget bearbetas
av projektgruppen och ledningsgruppen. Efter godkännande av innehållet
i spelet, går vi vidare med formgivningen av spelet och en första
version, en prototyp, testas på en eller flera chefsgrupper. Cheferna får möjlighet
att komma med synpunkter och förslag till att utveckla spelet.
Genom detta blir de delaktiga i konstruktionen av spelet och får den kunskap
och information de behöver för att kunna introducera spelet på ett bra
sätt till medarbetarna.
Spelupplägg
Vid ett upplägg för ett företag i fastighetsbranschen spelades spelet av alla
200 medarbetare under en halvdag. Medarbetarna delades in i grupper om
sex personer, med representation från olika funktioner i företaget. Ett viktigt
syfte med spelet var att öka kunskapen om alla delar av verksamheten
för att uppnå bättre möjligheter till samarbete. I spelet ingick att komma
31