Skriv ut pdf - Fazer - Vuosikertomus 2005
Skriv ut pdf - Fazer - Vuosikertomus 2005
Skriv ut pdf - Fazer - Vuosikertomus 2005
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Fazer</strong> vill vara en<br />
attraktiv arbetsplats för<br />
kompetenta människor<br />
genom att erbjuda dem<br />
möjlighet till att lära och<br />
<strong>ut</strong>veckla sig i en kreativ<br />
och entusiastisk atmosfär.<br />
42<br />
Utbildning, <strong>ut</strong>veckling<br />
och <strong>ut</strong>byte<br />
Personalfunktionen stöder divisionerna i<br />
arbetet att nå de strategiska och operativa<br />
målen. Detta förverkligas genom att <strong>ut</strong>veckla<br />
och leda tre kärnprocesser: användning<br />
av resurser, att leda och <strong>ut</strong>veckla kompetenser<br />
samt att leda och belöna arbete.<br />
Koncernens värderingar <strong>ut</strong>gör grunden<br />
även för ledarskapet inom företaget.<br />
Medarbetarnas välmående ökar<br />
I <strong>Fazer</strong>-koncernen <strong>ut</strong>förs årligen en personalundersökning,<br />
där medarbetarna har<br />
möjlighet att <strong>ut</strong>trycka sin åsikt om <strong>Fazer</strong><br />
som arbetsgivare. Dess<strong>ut</strong>om bedöms defi<br />
nierade delområden i verksamheten, t.ex.<br />
kommunikation, ledning, belöning, internt<br />
samarbete och arbetsmotivation. Medarbetarna<br />
från alla länder har traditionellt deltagit<br />
mycket aktivt i undersökningen. I den senast<br />
<strong>ut</strong>förda undersökningen, hösten <strong>2005</strong>,<br />
var svarsprocenten klart över 70 %. Nästan<br />
10 000 medarbetares respons ger en klar<br />
bild av deras uppfattning om <strong>Fazer</strong> som arbetsgivare.<br />
I allmänhet har medarbetarna<br />
varit klart nöjdare med <strong>Fazer</strong> än den europeiska<br />
jämförelsenormen, och resultatet<br />
har förbättrats varje år.<br />
Aktiv dialog en del<br />
av ledarskapet<br />
Ledarskapet i <strong>Fazer</strong>-koncernen skall vara<br />
ett deltagande ledarskap, i form av bl.a. en<br />
aktiv dialog mellan förmän och medarbe-<br />
tare. Målsättningen är att ha klara arbetsbeskrivningar,<br />
personliga mål och <strong>ut</strong>vecklingsplaner<br />
och på detta sätt förbättra<br />
arbetsmotivationen. Som verktyg används<br />
bl.a. medarbetarsamtal – målsättnings- och<br />
<strong>ut</strong>veck lingssamtal som förs på tu man hand<br />
mellan medarbetaren och hans eller hennes<br />
förman. För förmannen ger samtalen<br />
en möjlighet att disk<strong>ut</strong>era målsättningarna<br />
och <strong>ut</strong>maningarna samt fördjupa kunskapen<br />
om kompetenserna och resurserna hos<br />
sina medarbetare. Medarbetaren får klara<br />
målsättningar, respons på <strong>ut</strong>fört arbete och<br />
en möjlighet att påverka <strong>ut</strong>vecklandet av sin<br />
egen kompetens. Dess<strong>ut</strong>om disk<strong>ut</strong>eras t.ex.<br />
företagets värderingar och hur de förverkligas<br />
i det dagliga arbetet. <strong>Fazer</strong>-koncernens<br />
målsättning är att alla medarbetare deltar i<br />
två medarbetarsamtal per år.<br />
Ett gemensamt personaldatasystem<br />
underlättar arbetet<br />
Under år <strong>2005</strong> fortsatte <strong>ut</strong>vecklandet inom<br />
personalfunktionen. Den största enskilda<br />
inves teringen var uppbyggnaden av ett gemensamt<br />
personalfunktionssystem för hela<br />
koncernen. Målet är att skapa ett enda<br />
gemensamt personaldatasystem, vilket förenklar<br />
upprätthållandet av personaldata,<br />
för snab bar ihopsamlandet av data, effektiviserar<br />
rekryteringsprocessen och erbjuder<br />
verktyg för ett systematiskt <strong>ut</strong>vecklande av<br />
personalen. För<strong>ut</strong>om detta underlättar sys-