Kommunikationsstrategi - Ãstersunds kommun
Kommunikationsstrategi - Ãstersunds kommun
Kommunikationsstrategi - Ãstersunds kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Till kommande undersökningar ska informationsgruppen ges möjlighet att vara med i arbete<br />
med att ta fram ett frågeunderlag. Utifrån resultaten från medarbetaruppföljningen ska sedan<br />
gruppen sammanställa och analysera resultaten.<br />
Följande ord kan vara till hjälp vid analyserna:<br />
– Skillnader?<br />
– Tendenser?<br />
– Samband?<br />
– Orsaker?<br />
Analysen ska ge en helhetsbedömning i förhållande till målen. Den ska söka framgångsfaktorer<br />
eller orsaker till varför man inte når målen. Analysen ska också ge underlag för kommande<br />
åtgärder.<br />
5.5 Våra interna <strong>kommun</strong>ikationskanaler<br />
Det personliga mötet<br />
Mötet mellan chef och medarbetare är vår viktigaste interna kanal och ska prioriteras. Det visar<br />
inte minst den rundringning som kompletterade medarbetarenkäten. Varje verksamhetschef<br />
ansvarar för att medarbetarna får den information de behöver.<br />
Grafisk manual<br />
Avsikten med den grafiska manualen är att skapa en sammanhållen profil för Räddningstjänsten<br />
Jämtland. Genom manualen ska det vara möjligt att:<br />
• trots räddningstjänstens spridning av kårer i hela länet visa mottagarna av informationen en<br />
tydlig, gemensam, avsändare.<br />
• underlätta <strong>kommun</strong>ikation med olika målgrupper och <strong>kommun</strong>icera räddningstjänstens<br />
verksamhet på ett professionellt och trovärdigt sätt.<br />
• göra ekonomiska besparingar genom en standardisering av trycksaker, annonser med mera.<br />
Målen med manualen är:<br />
• att få en heltäckande, funktionell och sammanhållande profil för räddningstjänsten.<br />
• att räddningstjänstens användning av logotyper och grafiska element fastställs.<br />
• att få ett verktyg för att på ett pedagogiskt sätt visa och förklara för räddningstjänstens<br />
medarbetare hur den gemensamma profilen ska användas.<br />
För att ge våra medarbetare möjligheten att känna till den nya manualen bör den placeras på en<br />
lättåtkomlig plats där man enkelt kan hämta materialet. Ledning och verksamhetsansvariga bör<br />
också planera in informationsaktiviteter kring manualen, förslagsvis vid fysiska möten. En<br />
informationsplan ska tas fram för att tydliggöra och underlätta informationsinsatser.<br />
19
Change language