Bokslut 2008 - Nybro kommun

Förvaltningsberättelse
Övergripande mål för Nybro kommun och dess bolag som arbetsgivare
Välbefinnande och hälsa, god personalpolitik och aktivt arbetsmiljöarbete
Inriktningsmål Effektmål Måluppfyllelse
Vi mår bra av att arbeta i
Nybro kommun. Alla medarbetare
medverkar till att
Minst 80 % av våra medarbetare
har en uppfattning att
Nybro kommun är en bra
63 % är klart positiva till
Nybro kommun som arbetsgivare.
skapa den goda arbetsplatsen. arbetsgivare.
Vi har ett klimat som genomsyras
av tillit.
Minst 80 % av våra medarbetare
deltar regelbundet
i någon slags friskvård på
arbetet eller på fritiden
Den totala sjukfrånvaron
minskar och understiger 7,0
%
(Jmf 2006, 7,5 %)
63 % idkar regelbundet någon
form av friskvård.
2008 var den totala sjukfrånvaron
5,6 %.
Inflytande och delaktighet, samverkan
Inriktningsmål Effektmål Måluppfyllelse
I Nybro kommun kan vi
påverka den egna verksamhetens
mål, arbetsinnehåll,
arbetstider mm. Detta leder
till engagemang, trivsel och
effektivitet.
Medarbetar- utvecklingssamtal
(enligt kommunens policydokument
”Arbetsbok”)
genomförs regelbundet och
minst en gång per år.
Minst 80 % av våra medarbetare
känner till den egna
verksamhetens mål.
Lust att lära, rätt kompetens, aktiv lönepolitik
86 % av personalen upplever
att man regelbundet haft
medarbetarsamtal.
95 % anser sig känna till de
egna målen.
Inriktningsmål Effektmål Måluppfyllelse
Vi lever och lär genom
förändring och förbättring.
Minst 75 % av våra medarbetare
känner engagemang i
Lärandet sker dagligen, bland arbetet.
annat i form av dialoger med
kommuninvånare och medarbetare
samt genom nya
arbetsuppgifter. Det lönar sig
att göra ett bra jobb.
95 % upplever engagemang i
arbetet.
89 % vill utveckla sin kompetens.
67 % upplever sig fått en
motivering.
Minst 75 % av våra medarbetare
vill utveckla sin kompetens.
89 % vill utveckla sin kompetens.
20