handbokromer_low[1]

”Utan de romskaanställda hadevi inte hunnit enhundradel av detvi har behövtgöra. Vi hadeinte kommitnågon vart utanstått och stampatpå sammafläck.”Margareta Johansson,samordnare GrannskapstödLinköpings kommunPamela Cyrylo ordförande i föreningen Romska barn i fokus.Foto: Aleksandra OlejnikGruppernas egna representantersom kontaktpersoner och informatörerPersonliga kontakter är avgörande.En effektiv rekryteringsmetodatt förmedla information om enkommande utbildning är via romskarepresentanter. Många litar mer påinformation som kommer från denegna gruppen.Att ha en referensgrupp, som representerarolika romska kulturer, är ettbra stöd vid planering, informationoch genomförande av utbildningar.En romsk anställd har möjlighetatt rekrytera deltagare i hemmen,kyrkliga sammankomster eller iföreningar. Det har visat sig att enenskild persons intresse kan leda tillatt även andra blir intresserade avutbildningen.För att nå framgång är det viktigt attdet är den romska personalen sombjuder in till möten.Information kan också spridas via tillexempel Radio Romano eller romskatidningar. Sociala medier, som tillexempel Facebook fungerar ocksåsom snabb informationskanal ochkan användas för att sprida kunskapom utbildningar och evenemang.mediatips!• Radiò Romanòwww.sr.se• É Romani Glinda /Den romska spegelnwww.romaniglinda.se• Le Romané Nevimata /Romska nyheterwww.nevimata.co• Romano Hango /Romsk röstnedzmedin.jasar@hotmail.com51