handbokromer_low[1]

R a p p o r t f r å n D O – D i s k r i m i n e r i n g s o m b u d s m a n n e nRomsk kvinna fick inte halång kjol på jobbetDO har bedömt att en romsk kvinna som fick en visstidsanställninghos affärskedjan Netto fick avsluta anställningen iförtid eftersom arbetsgivaren inte godtog att hon bar lång,svart kjol. Nu har DO och företaget ingått en förlikning somger kvinnan 75 000 kronor.Den romska kvinnan gjorde praktik påNetto, som övergick i en visstidsanställningnågra månader under hösten.Enligt kvinnans anmälan frågade honplatschefen innan hon började om detvar något problem med att hon barlång kjol och fick svaret att det intevar det. Men sedan kom en ny chefsom ifrågasatte kjolen och menade attden inte överensstämde med Nettosklädpolicy. Kvinnan fick sluta sinvisstidsanställning.Kvinnan anmälde Netto till Diskrimineringsombudsmannen.DO har utrettanmälan och gjort bedömningen attföretaget utsatt kvinnan för diskrimineringsom har samband medetnicitet. Under utredningen har Nettoförnekat diskriminering.DO har erbjudit företaget att ingå enförlikning för att lösa tvisten. DO ochNetto har nu träffat en överenskommelsesom ger kvinnan 75 000 kronor.Genom förlikningen är tvisten löst.– Det är viktigt att arbetsgivaresäkerställer att de har en klädpolicysom inte slentrianmässigt utestängermänniskor med en viss etnisk tillhörighetfrån arbetsmarknaden, sägerdiskrimineringsombudsman KatriLinna.Publiceringsdatum: 2010-10-20www.do.se/sv/Press/Pressmeddelanden/Romsk-kvinna-fick-inte-ha-lang-kjol-pa-jobbet/86