handbokromer_low[1]

Projektet Romano ZorKunskap – Förståelse – Ömsesidig respekt – Tid och Tålamod – Kökspedagogik – SoffsamtalAtt bygga en grundav ömsesidigtförtroendeFör att ha ett ömsesidigt och ärligtsamtal måste en förtroendegrundbyggas upp - vilket tar tid. Bådepersonal och deltagare har, och harhaft, fördomar om varandra. Dettog sex månader att få till stånd ettklimat där båda parter kunde lita påvarandra – i stor utsträckning. Dettaär en fortgående ömsesidig process.Ökad kunskap och förståelse minskarfrustrationer och irritationer föralla parter.Tiden är enannan nyckel”Det måste få ta tid” är ett mantrasom det sista året upprepats alltoftare. Många av deltagarna harstått utanför arbetsmarknaden ochvarit utan regelrätt sysselsättningi många år. Flertalet har negativaerfarenheter från studiesituationer –grundskola såväl som vuxenstudier.Flera är ”praktikbrända”. Praktiksom inte leder till arbete förstärkerden negativa självkänslan ochskapar också en känsla av att varautnyttjad. Många har ”lärt sig” attleva i ett bidragsberoende. Överlevnadsstrategieroch försvarsmekanismerär djupt rotade. Det är viktigtatt inte lägga skulden vare sig påpersonalen eller på deltagarna, utanse och försöka förstå de bakomliggandeorsakerna. Till exempel hurromer har blivit, och blir, bemöttaoch hur historien har sett ut.Det tar tid att bryta mönster vilketkräver tålamod och återkommandemotivationssamtal. Processer sominnehåller både framgångar ochbakslag. Det är lätt att som personallägga skuld på sig själv för att detinte går fortare, eller för att bakslagenkommer. Därför är det viktigtatt personalgruppen får externhandledning.Från dag ett fanns det tre medarbetarei projektet, varav en var rom.Det är nödvändigt - ett måste - attanställa romer i romska verksamheter,dels för att ge ”mandat”för verksamheten, dels för att fåkunskaper av specifikt slag. Underverksamhetens gång har fler romeranställts – både män och kvinnor,vilket medfört att hela gruppen ytterligarekunnat bredda sitt vetandeoch vidgat sättet att arbeta tillsam-82