商业行为规范 - Halliburton

报 告 和 调 查
我 们 对 不 打 击 报 复 的 承 诺
我 们 不 会 容 忍 对 善 意 举 报 和 参 与 调 查 的 员 工
进 行 任 何 类 型 的 打 击 报 复 。 根 据 2002 年 的 《 萨
班 斯 - 奥 克 斯 利 法 》 和 《 多 德 - 弗 兰 克 华 尔 街 改 革
法 》 以 及 《 消 费 者 保 护 法 》, 这 类 举 报 行 为 也 受
到 保 护 。“ 善 意 ” 是 指 你 合 理 地 认 为 违 反 行 为 已
经 发 生 ( 或 将 要 发 生 ), 你 披 露 你 所 有 的 全 部 信
息 , 而 且 你 相 信 你 的 报 告 完 整 、 准 确 。 任 何 人 打
击 报 复 善 意 举 报 者 将 受 到 纪 律 处 分 , 严 重 时 直
至 包 括 解 雇 。 你 不 得 明 知 虚 假 或 恶 意 地 进 行 举
报 。 恶 意 举 报 将 受 到 纪 律 处 分 , 严 重 时 直 至 包 括
解 雇 。
调 查 和 保 密
我 们 将 尽 快 回 应 所 有 的 举 报 。 我 们 将 对 举 报 的
信 息 在 可 以 实 施 彻 查 的 条 件 下 给 予 最 大 程 度 的
保 密 。
将 分 配 公 司 内 适 当 的 人 员 , 迅 速 调 查 所 有 举 报 。
在 某 些 情 况 下 , 外 部 的 调 查 人 员 和 法 律 顾 问 也 可
能 参 加 。 作 为 一 名 员 工 , 对 所 有 内 部 和 外 部 调
查 或 审 计 工 作 , 你 应 当 充 分 予 以 配 合 。 这 包 括 如
实 回 应 调 查 的 问 题 , 并 披 露 你 拥 有 的 所 有 相 关
信 息 。
违 反 本 《 守 则 》 的 后 果
在 哈 里 伯 顿 , 道 德 行 为 是 核 心 价 值 , 我 们 非 常 严 肃 地 对 待 违 反 《 守 则 》 的 情 况 。 未 能 遵 守 《 守 则 》 可 能
导 致 纪 律 处 分 , 严 重 时 包 括 解 雇 , 在 某 些 情 况 下 , 还 会 被 采 取 法 律 行 动 。
注 意 !
报 复 的 定 义 是 由 于 员 工 行 使 其 受 保 护 的 权 利 , 而 所 遭 受 的 任 何 不 利 行 动 。 以 下 是 几 个
例 子 :
• 营 造 不 舒 服 或 有 敌 意 的 工 作 环 境
• 减 少 或 边 缘 化 工 作 责 任 或 报 告 关 系
• 调 转 员 工
• 拒 绝 或 排 除 该 员 工 的 培 训 和 发 展 机 会
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