商业行为规范 - Halliburton

家 庭 和 个 人 关 系
哈 里 伯 顿 根 据 其 资 质 , 选 择 所 有 的 员 工 、 销 售 商 、 供 应 商 和 商
业 伙 伴 , 而 不 考 虑 任 何 家 庭 关 系 或 个 人 友 谊 。 你 应 避 免 参 与
或 试 图 影 响 , 公 司 有 关 与 亲 属 或 密 友 业 务 往 来 方 面 的 任 何 决
定 。 你 不 得 雇 用 、 监 管 、 向 其 汇 报 或 影 响 家 庭 成 员 或 与 你 有
密 切 个 人 关 系 的 人 。
如 果 你 的 家 庭 成 员 在 哈 里 伯 顿 的 竞 争 对 手 或 我 们 公 司 正 在 考
虑 合 作 的 组 织 中 工 作 , 你 应 立 即 向 你 的 主 管 和 法 律 部 道 德 与
合 规 惯 例 组 书 面 披 露 这 一 信 息 , 以 便 采 取 适 当 的 行 动 。
问
答
我 下 班 后 或 休 假 时 是 否 可 以 在 我 姐 / 妹 夫
的 建 筑 公 司 从 事 兼 职 工 作 ?
大 多 数 情 况 下 可 以 。 然 而 , 外 部 工 作 可 能
造 成 利 益 冲 突 , 如 果 它 涉 及 与 哈 里 伯 顿 的
产 品 或 服 务 存 在 竞 争 , 或 以 任 何 方 式 影 响
你 在 哈 里 伯 顿 履 行 职 责 的 能 力 。 在 从 事 任
何 外 部 工 作 之 前 , 你 应 该 与 你 的 主 管 讨 论
该 工 作 的 性 质 , 以 确 定 它 是 否 会 造 成 利 益
冲 突 。
外 部 就 业 和 担 任 董 事 职 位
在 哈 里 伯 顿 的 竞 争 对 手 、 供 应 商 或 客 户 处 就 职 , 几 乎 总 是 造
成 不 允 许 的 利 益 冲 突 。 员 工 不 得 与 哈 里 伯 顿 进 行 竞 争 , 没 有
哈 里 伯 顿 的 明 确 书 面 授 权 , 不 得 在 任 何 哈 里 伯 顿 竞 争 对 手
或 伙 伴 处 担 任 顾 问 、 员 工 或 董 事 。
当 外 部 工 作 干 扰 你 在 哈 里 伯 顿 的 职 责 、 影 响 你 的 工 作 表 现
时 , 也 可 造 成 利 益 冲 突 。 当 考 虑 哈 里 伯 顿 之 外 的 工 作 时 , 请
先 与 你 的 主 管 商 量 , 以 确 保 它 不 会 带 来 实 际 或 预 计 的 利 益
冲 突 。
问
Sayed 是 我 们 技 术 中 心 的 一 名 工 程 师 。 他
正 在 做 一 个 项 目 , 制 造 一 种 新 型 的 流 入 控
制 设 备 , 他 对 其 潜 力 非 常 兴 奋 。 他 与 他 团
队 的 成 员 分 享 了 他 的 设 计 。 他 们 认 为 它 可
以 在 工 作 现 场 发 挥 重 大 作 用 , 并 鼓 励 他 申
请 专 利 。Sayed 需 要 快 速 制 造 雏 型 进 行 测
试 , 他 有 一 位 朋 友 Bob 在 本 地 的 机 床 厂 工
作 。Sayed 立 即 向 Bob 发 送 了 他 的 设 计 , 以
便 给 雏 型 报 价 。 这 是 否 恰 当 ?
参 考 文 献
公 司 政 策 3-02560,《 利 益 冲 突 》
公 司 政 策 3-05000,《 外 部 企 业 的 董 事 》
公 司 政 策 3-15470,《 禁 止 的 工 作 关 系 》
公 司 政 策 3-15760,《 与 有 关 系 人 士 的 交 易 》
《 合 规 声 明 和 利 益 冲 突 的 披 露 》
答
不 恰 当 。Sayed 的 行 动 引 出 了 几 个 问 题 。
第 一 , 员 工 在 哈 里 伯 顿 工 作 期 间 所 创 建 的
任 何 发 明 或 产 品 的 专 利 是 公 司 的 财 产 , 正
如 发 明 或 产 品 本 身 一 样 。 员 工 不 应 当 谋
求 属 于 哈 里 伯 顿 的 知 识 产 权 的 专 利 。 此
外 ,Sayed 有 责 任 对 哈 里 伯 顿 的 知 识 产 权
保 密 , 包 括 他 所 开 发 的 新 设 计 。Sayed 未 经
适 当 审 批 和 授 权 , 便 将 设 计 发 送 给 外 部 的
第 三 方 , 违 反 了 S a y e d 的 保 密 义 务 , 并 可 能
会 导 致 其 设 计 落 入 错 误 的 人 手 中 。
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