Nezaměstnanost v okrese Znojmo jako psychologický a sociální.pdf

Určitá míra nezaměstnanosti je přirozenou součástí kaţdého trţního hospodářství.Označuje se jako přirozená míra nezaměstnanosti. Přirozená míra nezaměstnanosti jetaková míra nezaměstnanosti, při nichţ jsou síly, které působí směrem ke zvyšování asniţování cenové a mzdové inflace, vyrovnané. Při přirozené míře nezaměstnanosti jeinflace stálá – nevykazuje tendenci ke zvyšování ani ke sniţování. V soudobé ekonomice,která se snaţí zabránit vysokým mírám inflace, je přirozená míra nezaměstnanosti nejniţšímírou nezaměstnanosti, která je udrţitelná. Vyjadřuje tedy nejvyšší udrţitelnou úroveňnezaměstnanosti a odpovídá potenciálnímu produktu země. [5, s. 18,19]1.3 Typy nezaměstnanostiK poznání problému nezaměstnanosti a přístupů k jejímu řešení slouţí její různétypologie. Rozlišují se různé typy nezaměstnanosti, z nichţ lze usuzovat na její příčiny,závaţnost a odvozovat podle toho i moţné způsoby řešení. Existuje několik typůnezaměstnanosti, které se rozlišují podle různých hledisek. V této podkapitole se s nimiblíţe seznámíme.PŘI ANALÝZE TRHŮ PRÁCE SE ROZLIŠUJÍ TŘI ROZDÍLNÉ TYPYNEZAMĚSTNANOSTI:1) Frikční nezaměstnanost, která vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi místy čipracovními příleţitostmi. Svoji roli zde hraje i nedostatečná informovanost osobhledajících práci o nabídce vhodných pracovních příleţitostí. [3, s. 139]Tento druh nezaměstnanosti nejen, ţe není dysfunkční, ale naopak je nezbytnoupodmínkou optimálního umístění pracovních sil. Dobrovolnost opuštění pracovního místaby mohla svědčit o tom, ţe nabídka pracovních sil je vyrovnaná a frikční krátkodobánezaměstnanost je tedy pouze nezbytným průvodním jevem umoţňujícím ţádoucí pracovnímobilitu. [10, s. 30]2) Strukturální nezaměstnanost, tzn., ţe profesní segmentace nabídky na trhu práce nenív souladu se strukturou poptávky po práci. Jedná se o příčiny, jejichţ vliv se prohlubujes technickým pokrokem a různou dynamikou vývoje jednotlivých odvětví.[3, s. 139]13