12.07.2015 Views

Nezaměstnanost v okrese Znojmo jako psychologický a sociální.pdf

Nezaměstnanost v okrese Znojmo jako psychologický a sociální.pdf

Nezaměstnanost v okrese Znojmo jako psychologický a sociální.pdf

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

O strukturální nezaměstnanosti můţeme hovořit tehdy, je-li nezaměstnanostzpůsobena tím, ţe nabídka práce nemá „pouţití“ v důsledku její nízkéadaptability na strukturu pracovních míst. Indikátorem strukturální nezaměstnanosti jevysoký počet neobsazených, volných pracovních míst a vysoký početnezaměstnaných, přičemţ nesoulad můţe vzniknout proto, ţe poptávka po určitém druhupráce roste, zatímco poptávka po jiném druhu práce klesá, přičemţ nabídka senepřizpůsobuje dostatečně rychle. Dalším indikátorem růstu strukturální nezaměstnanostije růst průměrné délky trvání nezaměstnanosti a také růst času neobsaditelnosti pracovníchmíst.Strukturální nezaměstnaností jsou ohroţeny především méně flexibilní skupinyobyvatel – vdané ţeny, rodiny s více dětmi, starší osoby, osoby se změněnou pracovníschopností, osoby s nízkou kvalifikací, neadaptabilní minority (u kterých docházíke kumulaci dalších činitelů), i osoby se specifickou kvalifikací.Mezi specifické nástroje politiky zaměstnanosti v prostředí strukturálnínezaměstnanosti patří především zásahy v oblasti kvalifikace. Na vývojové tendencetohoto druhu nezaměstnanosti musí kromě projektů rekvalifikačních systémů reagovat isystém profesní přípravy na středních i vysokých školách. [10, s. 31,32]3) Cyklická nezaměstnanost, která souvisí s cyklickým kolísáním výkonu ekonomiky.V období hospodářských poklesů tato sloţka narůstá, naopak při růstu výkonnostiekonomiky je potlačována. [3, s. 139]Tato nezaměstnanost vzniká tedy, kdyţ makroekonomická poptávka po zboţí asluţbách při daných mzdových sazbách a při dané produktivitě práce není postačujícípro zaměstnávání těch, kteří jsou schopni a ochotni pracovat.MEZI DALŠÍ TYPY NEZAMĚSTNANOSTI SE ŘADÍ:Sezónní nezaměstnanost, je krátkodobá a je determinována dvěma příčinami. Prvnípříčinou je diskontinuita výroby v odvětvích, závislých na ročních obdobích nebopočasí (zemědělství, stavebnictví, cestovní ruch) a následně v navazujícíchzpracovatelských odvětvích (cukrovarnictví, konzervárenství). Druhou příčinou jsoupak sezónní výkyvy poptávky po různých druzích produkce (sportovní potřeby,konfekce apod.). Sezónní nezaměstnanost představuje specifický druh nezaměstnanosti,která je principiálně řešitelná opatřeními v organizaci práce nebo administrativnímiopařeními. [10, s.31]14

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!