1. كتاب التميز في التخطيط باستخدام بطاقة الاداء التوازن
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
بعد العمليات الداخلية<br />
األهداف اإلستراتيجية للوحدة الوظي<strong>في</strong>ة<br />
أهدا مشتقة من أهدا الشركة اإلسرتاتيجية<br />
أهدا مبنية عل احليل الطلب<br />
أهدا مشتقة من االحتياج اخلاص يالوحدة<br />
بعد التعلم والنمو<br />
األهداف اإلستراتيجية للوحدة الوظي<strong>في</strong>ة<br />
أهدا مشتقة من أهدا الشركة اإلسرتاتيجية<br />
أهدا مبنية عل احليل الطلب<br />
أهدا مشتقة من االحتياج اخلاص يالوحدة<br />
المسئول<br />
المسئول<br />
▪<br />
عودة إلى مثال اإلدارة العامة للتدريب فقد جاءت أهدافها اإلستراتيجية على<br />
النحو التالي:<br />
بعد العمالء<br />
المسئول<br />
الهدف االستراتيجي<br />
أهداف مشتقة من أهداف الشركة اإلستراتيجية<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع خدمة اجملتمع ينعبة %100<br />
أهداف مبنية على تحليل الطلب<br />
▪<br />
▪<br />
▪<br />
30,000 تدفسب<br />
متدفب من موظ<strong>في</strong> الشركة<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الىليا ينعبة<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الوسط ينعبة<br />
%100<br />
%100<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
137
Change language