1. كتاب التميز في التخطيط باستخدام بطاقة الاداء التوازن
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
لتوضيح هذا التسلسل نعود إلى مثال اإلدارة العامة للتدريبكما يلي:<br />
بعد العمالء<br />
المسئول<br />
تسلسل أهداف المستوى الثاني<br />
هدف المستوى الثاني )مدير عام(<br />
168<br />
▪<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع خدمة اجملتمع ينعبة<br />
%30<br />
▪<br />
الهدف المتسلسل إلى المستوى الثالث )مدير إدارة(<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع خدمة اجملتمع ينعبة<br />
هدف المستوى الثاني )مدير عام(<br />
%30<br />
تدفسب ▪<br />
10,000<br />
▪<br />
متدفب من موظ<strong>في</strong> الشركة<br />
الهدف المتسلسل إلى المستوى الثالث )مدير إدارة(<br />
4,000 تدفسب<br />
▪<br />
متدفب من موظ<strong>في</strong> الشركة اخل مراكز تدفسب<br />
الشركة<br />
الهدف المتسلسل إلى المستوى الثالث )مدير إدارة(<br />
تدفسب<br />
6,000<br />
▪<br />
الشركة<br />
هدف المستوى الثاني )مدير عام(<br />
%30 تن<strong>في</strong>ذ<br />
▪<br />
متدفب من موظ<strong>في</strong> الشركة خافج مراكز تدفسب<br />
من مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الىليا<br />
الهدف المتسلسل إلى المستوى الثالث )مدير إدارة(<br />
%30 تن<strong>في</strong>ذ<br />
▪<br />
▪<br />
من مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الىليا<br />
هدف المستوى الثاني )مدير عام(<br />
تدفسب 225 ضمن مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الوسط<br />
الهدف المتسلسل إلى المستوى الثالث )مدير إدارة(<br />
تدفسب 225 ضمن مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الوسط<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر إ افة التدفسب<br />
اخلافجي<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر إ افة تن<strong>في</strong>ذ<br />
الربامج التدفسبية<br />
مدسر إ افة التدفسب<br />
اخلافجي<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر إ افة التدفسب<br />
اخلافجي<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر إ افة التدفسب<br />
اخلافجي
Change language