1. كتاب التميز في التخطيط باستخدام بطاقة الاداء التوازن
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
بعد العمالء<br />
الهدف السنوي<br />
أهداف مشتقة من أهداف الشركة السنوية<br />
المسئول<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
المسئول<br />
مدسر عام التدفسب<br />
المسئول<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
مدسر عام التدفسب<br />
▪<br />
تن<strong>في</strong>ذ مشروع خدمة اجملتمع ينعبة<br />
أهداف مبنية على تحليل الطلب<br />
%30<br />
▪<br />
▪<br />
▪<br />
تدفسب<br />
تن<strong>في</strong>ذ<br />
10,000<br />
%30<br />
▪<br />
متدفب من موظ<strong>في</strong> الشركة<br />
من مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الىليا<br />
تدفسب 225 ضمن مشروع تدفسب القيا ات اإل افسة الوسط<br />
بعد العمليات الداخلية<br />
الهدف السنوي<br />
أهداف مشتقة من االحتياج الخاص بالوحدة<br />
احعني مؤشر التدفسب إى معتوى<br />
3.8<br />
▪<br />
▪<br />
بعد التعلم والنمو<br />
الهدف السنوي<br />
أهداف مشتقة من أهداف الشركة السنوية<br />
إعدا املعافات التدفسبية لل<br />
25<br />
احعني مؤشر فضا املوظفني إى نعبة<br />
عائلة وظي<strong>في</strong>ة من وظائف الشركة<br />
3.8<br />
▪<br />
أهداف مشتقة من االحتياج الخاص بالوحدة<br />
تصميم وتطوسر<br />
20<br />
حقيبة تدفسبية تليب االحتياجات الفىلية<br />
166
Change language