ÅRSBERETNING 2012 - Nordfyns Kommune

Årsregnskab 2012
De centrale krav til samlet elevdimensionering er efterlevet.
82
Socialudvalget
Der er uddannede praktikvejledere i alle Frit Valg-grupper og på plejecentrene. Den
overordnede koordinering af elevområdet varetages af afdelingens uddannelseskoordinator.
I sygeplejen er der 5 uddannede kliniske vejledere.
Der er budgetlagt med mulighed for 50% voksenelever pr. optag.
Samlet er rammen for budgettet overholdt.
Ældreafdelingen
Plejecentre
Plejecenterområdet varetager driften af 238 plejeboliger og 18 rehabiliterings-
/aflastningspladser.
Plejecentrene oplever en generel ændring af målgruppen, idet stadig flere beboere har
komplekse og sammensatte sygdomsbilleder. Det gælder både i forhold til fysiske lidelser, men
i særlig grad opleves en tendens til, at borgere med komplekse psykiske sygdomme indflytter
på plejecentrene. Det kræver opkvalificering af plejepersonalet og styrkelse af det tværfaglige
samarbejde. Der har i 2012 været tæt samarbejde med Gerontopsykiatrisk team og VISO (Den
nationale Videns- og Specialrådgivningsorganisation.) VISO bidrager med specialrådgivning til
personalet i forhold til bl.a. socialpædagogiske metoder.
De ændrede faglige udfordringer stiller øgede krav til medarbejdernes faglige niveau, og der
har i 2012 foregået en generel opkvalificering. Mange medarbejdere har været på fagspecifikke
kurser, især med fokus på demens og psykiatriske sygdomme. De decentrale overskud fra
2011 har givet mulighed for øget opkvalificering. Derudover har der været fokus på
kommunikation og pårørendesamarbejde.
Alle medarbejdere har i 2012 deltaget i temadag omkring samarbejde med pårørende.
I 2012 har der været fokus på harmonisering af den fælles omsorgsjournal KMD-Care.
Samtlige medarbejdere har deltaget i kurser med det formål, at alle sektorer arbejder efter
samme metode.
Ældreområdet råder over 6 uddannede A-instruktører indenfor forflytning. De varetager den
løbende undervisning af alt plejepersonale ude og inde, elever og nyansatte.
Forflytningsundervisningen har stor forebyggende effekt i forhold til arbejdsrelaterede lidelser
og arbejdsskader. Arbejdsskadesstatistikken viser tydelig effekt af indsatsen.
Som opfølgning på Alkoholprojektet fra 2011, arbejder 6 tovholdere og ressourcepersoner fra
alle plejegrupper incl. sygeplejerskegruppen videre med indsatsen omkring MI – Motiverende
samtaler, en kommunikationsform der kan øge menneskers motivation til forandring.
Indsatsen har givet medarbejderne nye kommunikationskompetencer omkring svære
samtaler.
Den massive uddannelsesindsats i 2012 har bl.a. været mulig grundet tæt samarbejde med
Jobcenteret. Muligheden for jobrotation har været anvendt i flere tilfælde. Plejecentrene
fungerer derudover som praktiksted for mange arbejdsløse i jobtrænings- og
afprøvningsperioder. En stor del får interesse for plejeområdet, og fortsætter i ordinær
uddannelse.