Læs praksisbog om værdibaserede personalepolitikker - Bupl

lelser, I har i forhold til den valgte overskrift. Og dele
hvad jeres intuition siger jer, når I tænker på overskriften.
Der er ikke nødvendigvis en indre logik
mellem de følelser, fornemmelser og den intuition,
som den enkelte medarbejder har til eksempelvis
udvikling af værdibaserede personalepolitikker.
Man kan på én og samme tid godt føle både glæde
og afmagt, irritation og håb. Pointen under rød hat
er, at alle følelser skal med – uanset om de indbyrdes
hænger sammen eller ej.
At fremsætte sine følelser, fornemmelser og intuition
i en debat om et emne er ikke altid legitimt.
Nogle kollegaer ville sige, at man bliver for personlig
og for lidt professionel i diskussionen. At man ikke
ser klart.At man tænker for meget med hjertet og for
lidt med hjernen. Modsat kan der også ske det, at et
tema eller en problemstilling kun bliver belyst ud fra
19
en følelsesmæssig vinkel. Og at andre indgangsvinkler
til et tema bliver overset eller glemt.
Edward de Bono’s idé med rød hat er, at følelser,
fornemmelser og intuition altid er en del af os som
mennesker. Uanset om vi taler om dem eller ej. Og
vores følelser, fornemmelser og intuition vil altid
have en effekt på vores øvrige tænkning og handlinger.
Derfor er idéen at få denne følelsesbetonede
tænkning frem i lyset på en struktureret måde i stedet
for enten at forsøge at fortrænge den plads eller
at give den al pladsen.
Hvordan kan I tilrettelægge dialogen?
Følelser skal ikke diskuteres i forhold til, om de er
rigtige eller forkerte. Dette synspunkt har betydning
for, hvordan man kan strukturere dialogen om
følelser, fornemmelser og intuition.