Læs praksisbog om værdibaserede personalepolitikker - Bupl

AFRUNDING
Når I har udarbejdet den første politik, har I mulighed
for at gennemføres processen igen i forhold til
de øvrige politikker, I gerne vil have udarbejdet.
Vores erfaring er, at det er meget nemmere og
hurtigere at udarbejde de følgende politikker, fordi
I nu har en metode til, hvordan I kan gøre det. Jo
53
mere erfaring I får med at bruge metoden i praksis
– jo mere energi kan I bruge til at fokusere på det
indholdsmæssige i personalepolitikkerne.
Den sidste del af udviklingsprocesser er at
tænke i forankring.