Læs praksisbog om værdibaserede personalepolitikker - Bupl

30
VÆRDIFASEN
Som tovholdere skal I nu i gang med at introducere værdifasen.
Forberedelsesfasen
Etablering af
tovholderrollen.
Processen præsenteres
for personalegruppen.
Opstartsfasen
Dialog med personalegruppen
om processen.
De seks tænkehatte.
I værdifasen skal I sætte en proces i gang, hvor institutionen vælger fokusværdierne for det interne
samarbejde. Vi har valgt at kalde det fokusværdier, fordi personalegruppen skal udvælge
5 - 6 værdier, som er særlig væsentlige for jer lige nu. Der eksisterer altså andre værdier i organisationen,
som I vælger ikke at sætte særligt fokus på for nuværende. De fokusværdier, I vælger,
skal efterfølgende være det fundament, personalepolitikkerne bygges op omkring. Den
færdige personalepolitik vil således komme til at afspejle fokusværdierne.
INTRODUKTION AF TEORETISKE BEGREBER
For at bibringe medarbejderne en forståelse af den
måde I arbejder på i værdifasen, er det hensigtsmæssigt,
at I præsenterer dem for begreberne kontekst
og de tre domæner, fordi de danner en væsentlig
del af den teoretiske ramme for processen.
For at give medarbejderne en forståelse for selve
processen med at folde værdierne ud foreslår vi, at
Værdifasen
De overordnede
fokusværdier vælges.
Dialog om hvordan
fokusværdierne forstås.
Handling kobles på den
enkelte fokusværdi.
Politikfasen
De politikker, der skal
arbejdes med, udvælges
og prioriteres.
Politikkerne udarbejdes.
I også kort præsenterer mind map modellen med
fokusværdiernes tre niveauer.
I kan præsentere begreberne og modellen og
lade processen med at udvælge fokusværdierne
ligge i umiddelbar forlængelse af præsentationen.
Vi vil foreslå, at I bruger én til halvanden time på at
præsentere ovennævnte.