23.09.2013 Views

Identity Control Theory - (KOAP) ved Aalborg Universitet

Identity Control Theory - (KOAP) ved Aalborg Universitet

Identity Control Theory - (KOAP) ved Aalborg Universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

5.2.3. Identitet og forpligtelse (internalisering, commitment)<br />

Ane Søndergaard Thomsen<br />

<strong>Identity</strong> <strong>Control</strong> <strong>Theory</strong><br />

Burke påpeger, at individer <strong>ved</strong> at påtage sig en position i den sociale struktur,<br />

påtager sig de tilknyttede forventninger og betydninger. Han mener, disse<br />

internaliseres som identiteter, jfr. afsnit 4.1.2.<br />

Kan man ikke påtage sig roller uden?<br />

Det er min påstand, at de ikke nødvendigvis bliver internaliseret som identiteter, men<br />

at de tager afsæt i en eksisterende identitet. Vi tager ikke alting på os.<br />

Det er sandsynligt, da det ellers kan være vanskeligt at forklare, hvordan nogle<br />

individer kan have et så ligegyldigt forhold til nogle af de positioner, de påtager sig i<br />

de sociale strukturer. Endda hvor let nogle tager på forældrerollen, som set i<br />

evolutionært perspektiv må være en af de vigtigste roller for artens overlevelse. Man<br />

bliver ikke automatisk en god forældre af at sætte et barn til verden og der<strong>ved</strong><br />

”påtager” sig forældrerollen.<br />

Det er fx også muligt at tage et midlertidigt job, der slet ikke passer til os, fordi vi<br />

<strong>ved</strong>, det er midlertidigt og vi har brug for pengene. I den situation vil økonomien<br />

være den ressource, vi har brug for og vi <strong>ved</strong>ligeholder eksisterende identiteter med<br />

betydninger som at kunne skaffe brød på bordet (fx ægtefælle, forældre). Rollen som<br />

medarbejder vil blive udført som krævet, men uden at den internaliseres til en<br />

rolleidentitet og uden det store personlige engagement bag. Lever man ikke op til<br />

arbejdspladsens forventninger, vil det heller ikke føre til de store emotionelle<br />

reaktioner (ængstelse) da der ikke er behov for selvverifikation, medmindre de andre<br />

identiteter samtidig trues, fx af en fyring.<br />

Burke kæder også commitment sammen med identitet, hvilket jeg mener er korrekt,<br />

men han gør det igen på en lidt firkantet måde, idet det må være muligt, at der er en<br />

betydning, mange deler, men uden at det enkelte individ føler sig særligt forpligtet<br />

over for den.<br />

Hvis man skal stole på medierne er der i Danmark en stor opbakning til den<br />

økologiske tankegang. Mange deler betydningen af, at skulle købe økologisk. Når det<br />

43

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!