Beretning i pdf-format - Center for Ligebehandling af Handicappede

More documents

Recommendations

Info

Beskæftigelse Handicappedes adgang til arbejdsmarkedet har længe været og er fortsat et af de væsentligste ligebehandlingsproblemer. Derfor har handicappedes beskæftigelsessituation også altid stået meget højt på centrets dagsorden. Det gælder naturligvis først og fremmest bestræbelserne på at skabe rum for ansættelse af mennesker med handicap på det ordinære arbejdsmarked. Det er vigtigt, at der vedholdende arbejdes for at afkoble den næsten refleksmæssige sammenkobling af mennesker med handicap og job på særlige vilkår. En funktionsnedsættelse er ikke det samme som en nedsat arbejdsevne. Rigtig mange mennesker med et handicap vil med den nødvendige kompensation og tilgængelige arbejdspladser kunne indgå i job på helt lige vilkår med alle andre. At mange handicappede kan gå ind på det ordinære arbejdsmarked på lige vilkår ændrer imidlertid ikke ved, at der også er en stor gruppe handicappede, hvis funktionsnedsættelser er så omfattende eller af en sådan karakter, at det påvirker deres arbejdsevne. Derfor er det af stor betydning, at vi har løntilskudsordninger, som kan kompensere virksomhederne økonomisk, når de ansætter medarbejdere, som ikke fuldt ud kan honorere de krav, der er forudsat i den overenskomstmæssige løn. Fleksjobordningen er uden sammenligning verdens bedste kompensationsordning. Med den er der skabt en enestående ordning, som kombinerer virksomhedernes legitime behov for at blive kompenseret for en medarbejders nedsatte arbejdsevne med lønmodtagerens ligeså legitime behov for at have et forsørgelsesgrundlag, de kan leve af. Den ordning skal vi for alt i verden værne om. Center for Ligebehandling af Handicappede har ikke gennemført egne selvstændige undersøgelser eller analyser på beskæftigelsesområdet i 2005. Det skyldes først og fremmest, at regeringen i slutningen af 2004 søsatte en meget omfattende beskæftigelsesplan på han- 36 Center for Ligebehandling af Handicappede
dicapområdet. Planen indeholder et omfattende katalog over initiativer, som sigter mod det ambitiøse mål at skabe 2.000 nye job til mennesker med handicap om året. Den plan skal have tid til at virke og vise sin effekt. Regeringens beskæftigelsesstrategi for personer med handicap I december 2004 fremlagde social- og beskæftigelsesministrene regeringens beskæftigelsesstrategi for personer med handicap. Strategien har følgende tre formål: • Antallet af beskæftigede personer med en nedsat funktionsevne skal stige med 2.000 personer pr. år • Andelen af virksomheder, der har medarbejdere med handicap ansat, skal stige med et procentpoint pr. år • Virksomheder og personer med nedsat funktionsevne skal have bedre kendskab til beskæftigelsesmuligheder og muligheder for at få støtte eller hjælpemidler, der kan kompensere for handicappet. Samtidig med fremlæggelsen af strategien fremlagde regeringen 12 konkrete initiativer, som grundlæggende skal adressere tre overordnede mål: • Vi skal vide mere om handicap og job • Vi skal ændre holdning til handicap og job • Vi skal gøre det nemmere at kombinere handicap og job. Efter planen vil regeringen følge op på målsætningerne i 2006. Centret ser meget positivt på planen og afventer spændt, om strategien har den ønskede effekt. Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet Et af de markante nybrud på arbejdsmarkedsområdet i 2005 var vedtagelsen af diskriminationsforbuddet i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. I december 2004 blev EU-forbuddet mod diskrimination i forhold til alder og handicap implementeret i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Hvor vidtrækkende konsekvenser loven får for handicappedes tilknytning til arbejdsmarkedet, er det generelt for tidligt og for svært at sige noget om. Mange af lovens bestemmelser er meget åbne, og derfor vil praksis få stor betydning for fortolkningen af mange af bestemmelserne. Centret har siden loven trådte i kraft fået flere henvendelser fra personer, som har ønsket at gøre brug af loven. Men så vidt centret er orienteret, er der endnu ikke truffet afgørelser på baggrund af loven. Netop lov om forbud mod forskelsbehandling adskiller sig fra den praksis, vi normalt kender inden for handicapområdet, hvor der oftest er mulighed for administrativ klageadgang. Centret har i forbindelse med implementeringen af loven argumenteret for en sådan administrativ klageadgang, men det var ikke muligt at få gennemført. Senest ved høringen af lovforslag i forbindelse med strukturreformen har centret anbefalet, at der i tilknytning til de kommende beskæftigelsesankenævn åbnes mulighed for at klage over overtrædelser af lov om forbud mod forskelsbehandling. Fleksjob Som allerede nævnt betragter centret fleksjobordningen som en af de mest vellykkede og helstøbte kompensationsordninger, der kendes fra arbejdsmarkedsområdet. Ikke bare i Danmark, men også internationalt. OECD har således ved flere lejligheder fremhævet fleksjobordningen som arbejdsmarkedspolitisk instrument. At fleksjobordningen er en succes, vidner også antallet af etablerede job om. I efteråret 2005 er der således etableret knap 36.500 fleksjob. Men der er også slanger i paradis. Sideløbende med den positive udvikling kan det kon- Statusberetning 2005 37
Page 1 and 2: Frit valg Uddannelse Specialbørneh
Page 3: Center for Ligebehandling af Handic
Page 7 and 8: Forord Frit valg - ja naturligvis!
Page 9 and 10: etragtet som naturlige offentlige m
Page 11 and 12: Frit valg er, som det beskrives i f
Page 13 and 14: Antidiskriminationslovgivning Handi
Page 15 and 16: ge forholdene over for mennesker me
Page 17 and 18: Kommunernes hjælp til voksne med A
Page 19 and 20: magte på grund af sin funktionsned
Page 21 and 22: Uddannelse Centret har i 2005 fokus
Page 23 and 24: En rummelig og inkluderende skole D
Page 25 and 26: taget har været præget af tanker
Page 27 and 28: Konklusioner og anbefalinger Det er
Page 29 and 30: undersøgelserne har været at få
Page 31 and 32: udelukker derfor ikke, at dårlig f
Page 33 and 34: Magtanvendelse i folkeskolen I 2004
Page 35: Debatten på dagen foregik i gruppe
Page 39 and 40: til, at effektiviteten i hjælpemid
Page 41 and 42: Ændringen skal ses i forhold til,
Page 43 and 44: Sundhedsydelser i udlandet Det er i
Page 45 and 46: ehandlingssynspunkt berører denne
Page 47 and 48: • En person med et fysisk handica
Page 49 and 50: Informationsaktiviteter Centrets ar
Page 51 and 52: Fleksjob (genudgivelse) Centret har
Page 53 and 54: Høringssvar Det Centrale Handicapr
Page 55 and 56: Statusberetning 2005 55
Page 57: Medarbejdere pr. 31.12.2005 Mogens

Beretning i pdf-format - Center for Ligebehandling af Handicappede

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?