PDF-Version downloaden - Eul-Gombert & Gombert

Oktober 2010 bis
April 2011
Nr.: HF56-70
2 Kompaktwochen
Mo. 18.10 – Fr. 22.10.10
Mo. 28.3. – Fr. 1.4.11
täglich 9 – 17 Uhr
als Bildungsurlaub
anerkannt
Wochenende
Fr. 4.2. –So. 6.2.11
Zeiten:
Fr. 18 – 21.30 Uhr
Sa. 10 – 18 Uhr
So. 10 – 18 Uhr
2 Supervisionen
So. 12.12.10
So. 27.2.11
jeweils 19 -22 Uhr
Bismarckstr. 50
14 Teilnehmer/innen
108 Ustd.
Preis: 1.600 €
Kostenlose
Infoabende
An diesen Abenden
erhalten Sie einen
Überblick über die
Inhalte und den
Ablauf der
Fortbildung.
Anschließend steht
Ihnen Tom Andreas
für eine individuelle
Beratung zur
Verfügung.
Bitte reservieren
Sie sich telefonisch
einen Platz.
Termine:
So. 13.6.10
So. 29.8.10
So. 13.3.11
Fr. 1.4.11
Fr. 1.7.11
jeweils
19 – 22 Uhr
Herwarthstr. 22
72
Coaching
Coaching –
Modelle und Tools
für die Beratungspraxis
Tom Andreas
Zielgruppe
Diese Fortbildung richtet sich an Menschen in
beratenden undtherapeutischen Kontexten
und an Führungskräfte mit Mitarbeiter-
Coaching-Aufgaben.
Rahmen
Viele Berater/-innen verfügen nach Jahren der
beruflichen Praxis über einen soliden Fundus
an Erfahrung und Methoden – und suchen
nach neuen Inspirationen, um der Vielfalt der
Themen angemessen zu begegnen. In dieser
Coaching-Fortbildung werden wirkungsvolle
Essentials aus dem NLP vermittelt, ergänzt
um praxisnahe Modelle und Ansätze aus der
systemischen und lösungsfokussierten
Arbeit. Das „Amt des Coaches“ kongruent
auszufüllen ist eine wichtige Ressource und
ebenso ein Thema wie die Grundlagen der
Kommunikationstheorien. Dies erlaubt, die
eigene Praxiserfahrung und die vermittelten
Modelle in ein wirkungsvolles eigenes
Arbeitskonzept einzubinden. Ziel der Fortbildung
ist es, Ihre eigene Coachingarbeit zu
mehr Effizienz und auch eigener Zufriedenheit
zu führen. Live-Demonstrationen und
praktische Übungen veranschaulichen die
Modelle und Konzepte prozessorientiert und
praxisrelevant.
Das Konzept
Die Fortbildung findet in zwei kompakten
fünftägigen Blöcken statt – jeweils als Bildungsurlaub
möglich – , sowie einem
Wochenende.
Regelmäßige Peergroup-Treffen und zwei
zusätzliche Supervisions-Termine dienen der
konkreten Anwendungshilfe und Integration
in die eigene Berufspraxis.
Block I
• Grundlagen des Coachings:
Grundhaltung und Identität des Coaches,
explizite und implizite Auftragsklärung
• Coach-Klienten-Beziehung:
Wahrnehmung und Physiologien/die nonverbale
Beziehung,
• Das Metamodell der Sprache: Analyse von
Sprachmustern und Prozess-Gestaltung
durch Frage-Interventionen und hypnotische
Sprachmuster