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ist eigentlich Bildungsurlaub,
und wer hat rechtlichen Anspruch darauf?
Am 28.12.2009 ist das novellierte Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG) in Kraft getreten. Arbeitnehmerweiterbildung
erfolgt über die Freistellung
von der Arbeit zum Zweck der beruflichen und politischen
Weiterbildung in anerkannten Bildungsveranstaltungen
bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts.
Arbeitnehmerweiterbildung dient der beruflichen
und politischen Weiterbildung sowie deren Verbindung.
Sie schließt Lehrveranstaltungen ein, die auf
die Mitsprache und Mitverantwortung des Arbeitnehmers
in Staat, Gesellschaft, Familie und Beruf
bezogen sind.
Der Inhalt der Weiterbildung ist nicht auf die ausgeübte
Tätigkeit beschränkt. Die Seminarinhalte bei
der beruflichen Weiterbildung sollten in der beruflichen
Tätigkeit aber zumindest zu einen mittelbaren
Vorteil für den Arbeitgeber verwendet werden können.
Der Rechtsanspruch auf Arbeitnehmerweiterbildung
umfasst fünf Arbeitstage pro Jahr, von BildungsurlaubWas
denen der Arbeitgeber bis zu zwei auf eigene Bildungsmaßnahmen
anrechnen kann. Der Anspruch
von 2 Jahren kann zusammengefaßt werden.
Anspruchsberechtigt sind Arbeiter und Angestellte,
die schwerpunktmäßig in Nordrhein-Westfalen
beschäftigt sind und mindestens 6 Monate im
Beschäftigungsverhältnis stehen. Bildungsurlaub
wird nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet.
Anspruchsberechtigt sind auch in Heimarbeit
Beschäftigte sowie ihnen Gleichgestellte (z.B. freie
Mitarbeiter, Auftragslehrkräfte, Handelsvertreter).
Auch Arbeitslose können – nach Zustimmung des
Arbeitsvermittlers – an Bildungsveranstaltungen
teilnehmen. Keinen Anspruch auf Bildungsurlaub
haben Beschäftigte in Betrieben mit weniger als 10
Mitarbeitern.
Für Beamte, Richter, Soldaten und Zivis gelten
besondere Freistellungsmöglichkeiten im öffentlichen
Dienst. Auszubildende haben keinen
Anspruch. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen
gerne zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Ulla Theisling, Fon: 952 949 55