PDF-Version downloaden - Eul-Gombert & Gombert

September 2010 bis
November 2011
Nr.: HF71-70
2 Kompaktwochen
Mi. 15.9. – Fr. 17.9.10
Mi. 9.11. – Fr. 11.11.11
täglich 9.30 - 16 Uhr
als Bildungsurlaub
anerkannt
2 Tageblöcke
Do. 11.11. – Fr. 12.11.10
Do. 20.1. – Fr. 21.1.11
Do. 24.2. – Fr. 25.2.11
Do. 7.4. – Fr. 8.4.11
Do. 16.6. – Fr. 17.6.11
Do. 8.9. – Fr. 9.9.11
täglich 9.30 - 16 Uhr
Supervisionstage
Sa. 9.4.11
Sa. 10.9.11
jeweils
9.30 – 16 Uhr
Herwarthstr. 22
160 Ustd.
(plus Peergroup,
Literaturstudium)
15 Teilnehmer/innen
Preis: 2.900 €
78
Systemische
Beratung
für Person,
Systemische Beratung
für Person, Team & Organisation
Ingo Kallenbach & Liane Stephan
Zielgruppe
Diese Fortbildung richtet sich an Menschen,
die Einzelne oder größere Systeme beraten
oder zukünftig beraten möchten. Es sind Teilnehmer/innen
angesprochen, die Führungskräfte,
Selbstständige, Berater, Trainer,
Prozessbegleiter, Geschäftsführer, Unternehmensberater,
Projektleiter oder andere Fachkräfte
sind und zu deren Arbeitsauftrag
(auch) Beratung gehört oder die zukünftig
Beratungen professionell durchführen möchten.
Das Konzept
Wir bieten Ihnen einen professionellen Rahmen,
in dem Sie gefordert werden, Ihre Haltung,
Ihre Rolle und Ihre Kompetenz zu
erweitern.
Neben kurzen Theorieinputs, legen wir vor
allem Wert auf praxisorientiertes Lernen.
Situationen werden analysiert und nach möglichen
beraterischen Ansätzen gesucht, die
dann erprobt werden. Intensive Reflektionsphasen
ermöglichen Korrekturen und eröffnen
gleichzeitig die Vielfalt der
Möglichkeiten.
Systemische Beratung
Die ursprünglich aus der Familientherapie
stammende systemische Arbeitsweise findet
in den letzten Jahren immer mehr Anwendung
in der Beratung/dem Coaching.
Dabei steht die Selbstständigkeit des Kundensystems
an erster Stelle: „Der Kunde ist
Experte in eigener Sache“.
Der Berater versteht sich als Prozessbegleiter,
der eine rahmende Orientierung gibt, um das
Kundensystem zu Such- und Findeprozessen
anzuregen.
Es gilt, die Perspektiven des Kundensystems
durch eine veränderte Aufmerksamkeitsfokussierung
zu erweitern, die Interaktionsmuster
innerhalb des Systems zu erkennen und
die vorhandenen Ressourcen so zu aktivieren,
dass neue Lösungswege gefunden werden
können.