Heft 1 / 2008 - BDSW

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

eim 4. gemeinsamen ParlamenTarischen abenD von BDWS und BDGW in Berlin standen Mindestlohn und Bargeldversorgung im Mittelpunkt. Themen, die nicht nur die Redner fachspezifisch und kritisch ansprachen, sondern die auch die nachfolgenden kleineren Gesprächsrunden beherrschten. Wie gewohnt organisierten der Bundesverband Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen e. V. (BDWS) und die Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste e. V. (BDGW) die Veranstaltung im Haus der Parlamentarischen Gesellschaft, Berlin-Mitte. Angesichts politisch turbulenter Tage freute sich Wolfgang Waschulewski, dass zahlreiche Bundestagsabgeordnete der Einladung gefolgt waren. Interessante Inhalte waren auf der Tagesordnung platziert, auf die der BDWS-Präsident bei der Begrüßung kurz einging: WIRTSchAfT uND POLITIk Herausforderungen meistern Von Irene kölbl Qualität kostet Immer wieder gerate die Entlohnung in die Schlagzeilen. Unter anderen seien hiervon auch Dienstleistungen im Sicherheitsbereich betroffen: Beim SPD- Parteitag in Hamburg, der Ende Oktober 2007 stattfand, erhielten die Mitarbeiter des dort tätigen Sicherheitsdienstes beispielsweise sechs Euro pro Stunde. Vor Ort sei jedoch eigentlich ein Tariflohn von 7,21 Euro gültig. SPD-Chef Kurt Beck, Ministerpräsident von Rheinland-Pfalz, habe zugesagt, sich persönlich dafür einzusetzen, dass die Kollegen das tariflich vereinbarte Entgelt bekommen. In Berlin wiederum haben gewalttätige Übergriffe den Bezirk Neukölln veranlasst, einen Wachschutz für einige Schulen zu engagieren. BDWS-Mitgliedsunternehmen hätten allerdings davon abgesehen, sich an der Ausschreibung zu beteiligen. Als Vergabekriterium der öffentlichen Hand von links: Andreas Paulick, Geschäftsführer BDGW, Michael Mewes, stv. Vorsitzender BDGW, Hans-Jörg Hisam, stv. Vorsitzender BDGW, Helmut Rittgen, Direktor Deutsche Bundesbank Zentralbereich Bargeld Irene Kölbl ist freie Journalistin in Berlin. 1/<strong>2008</strong> fungierte nämlich einmal mehr der niedrigste Preis. Auf Forderung der Polizei und Innenbehörden habe sich die Sicherheitsbranche für ihre Ausbildung und Dienstleistungen eine Qualitätsoffensive verordnet. Sie aber müsse erleben, dass öffentliche Auftraggeber ihre Initiativen ins Leere laufen lassen. Die systematisch praktizierte Auswahl der billigsten Anbieter behindere nachhaltig die Anstrengungen für eine Qualitätsverbesserung. Daneben spiele die Lohn- und Tarifpolitik eine wichtige Rolle, die 170.000 Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe angehe. Die eigentlich tätigkeitsbezogenen Tarifverträge, die der BDWS üblicherweise schließe, seien in fast allen Bundesländern für allgemeinverbindlich erklärt worden. Waschulewski zufolge geben hierfür folgende Voraussetzungen den Ausschlag: „Mindestens 50 Prozent der Beschäftigten sind in den Reihen des beantragenden Verbandes organisiert. Das öffentliche Interesse ist ebenfalls von Bedeutung.“ An der genannten Regelung wolle der BDWS festhalten, obwohl die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) dieser den Kampf angesagt habe. Anträgen auf Allgemeinverbindlichkeit stimme das BDA- Präsidium nur noch für den untersten Lohn eines Tarifvertrags zu. Kosten für die Ausbildungsbemühungen ließen sich deshalb nur noch erschwert abfangen.
1/<strong>2008</strong> Zudem müsse ein Erfüllungsortprinzip eingeführt werden, das ein Anbieten von Leistungen aus Billiglohn- in Hochlohngebieten verhindere. Mit ver.di habe der BDWS bereits einen bundesweit gültigen Erfüllungsort-Tarifvertrag ausgehandelt. Für dessen beantragte Allgemeinverbindlichkeit hatte Waschulewski jedoch böse Vorahnungen: „Eine Ablehnung der BDA ist nicht auszuschließen.“ Darüber hinaus sei zu erwarten, dass in den kommenden Jahren Arbeitskräfte aus den EU-Beitrittsländern nach Deutschland kommen. Derzeit arbeiteten 500.000 teilweise sehr gut ausgebildete Sicherheitskräfte in den zwölf Beitrittsländern. Bei Stundenlöhnen von ein bis zwei Euro dürften sie sich wohl auch für Arbeitsplätze in deutschen Sicherheitsunternehmen interessieren. Eine Aufnahme der Sicherheitsbranche in das Entsendegesetz sei dringend geboten: „Nur dann sind auch für ausländische Anbieter unsere Mindestlöhne rechtlich klar zu regeln“, war der BDWS-Präsident überzeugt. „Der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen unserer Beschäftigten gilt unser besonderes Augenmerk. Unsere Qualitätsbemühungen werden nur dann fortgesetzt, wenn wir dafür angemessene Löhne für unsere Mitarbeiter erzielen. In unserer schwierigen Branche benötigen wir die Unterstützung durch die Politik“, appellierte Waschulewski an die Zuhörer und übergab das Wort an MdB Gerald Weiß. Geregelter Wettbewerb In seinen Ausführungen widmete Weiß sich zunächst dem Arbeitsmarkt in Deutschland, der für ihn Licht und Schatten zum Ausdruck bringt. Das Licht oder den Glanz verbinde er mit einer Zahl, die gegenwärtig 1,1 Millionen Arbeitslose weniger aufzeige. In ihr spiegle sich ein stabiles Wachstum wider, durch welches sich der Arbeitslosenbeitrag auf 3,3% habe absenken lassen. Mehr als 70.000 Arbeitsplätze seien in den letzten zehn Jahren geschaffen worden. Leider sei allerdings nur zu wahr, dass die neuen Stellen auf die vorhandene Bedrohung oder Gefahr zurückzuführen seien. Die bereits angesprochene dunkle Seite der Arbeitsmarktentwicklung sparte Weiß ebenfalls nicht aus. Der Schatten ergebe sich durch billige Arbeitskräfte, die aus den Erweiterungsgebieten der Europäischen Union kommen: „Wir ermöglichen es, dass sich Billigkräfte auf uns ergießen“, rief er dem Auditorium zu. „Das schreit regelrecht nach einem Eingriff des Staates: Jetzt sind erst einmal wieder Wettbewerbsregeln aufzustellen, um gegen verkappte Arbeitnehmerüberlassung vorzugehen.“ Menschenwürdige und die Existenz sichernde Lohnvereinbarungen gelte es zu treffen: „Es kann doch nicht sein, dass der Einzelne sich beim Staat holen muss, was der Markt nicht hergibt“, prangerte der hessische Vorsitzende des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales an. Mittlerweile gebe es 1,1 Millionen „Lohn-Aufstocker“. Leute also, die zusätzlich zu ihrem Einkommen Hartz-IV-Leistungen beziehen. (Eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat im Januar 2007 sogar 1,3 Millionen sogenannte Aufstocker festgestellt. Anspruch auf solche zusätzlichen Sozialleistungen zur Erhöhung des Einkommens hat in Deutschland jeder Arbeitnehmer. Voraussetzung ist, dass er den Lebensunterhalt für seine Familie und sich nicht selbsttätig verdienen kann. Anm. der Verf.) Deshalb müsse der Tarifautonomie unbedingt die Vorfahrt eingeräumt werden. In das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) vom 26. Februar 1996 seien wettbewerbsordnende Elemente einzufügen. Bisher schreibe dieses nur Mindestarbeitsbedingungen, wie beispielsweise Mindestlohn, in einem nach § 5 Tarifvertraggesetz allgemeinverbindlichen oder dazu erklärten von links: Gerald Weiß, Vorsitzender Bundestagsausschuss Arbeit und Soziales, Dr. Harald Olschok, Hauptgeschäftsführer BDWS, Wolfgang Waschulewski, Präsident BDWS Tarifvertrag fest. Im Sicherheitsbereich seien 650 Unternehmen überaus organisiert. Mit seiner Einschätzung, dass sich Sicherheitsdienstleistungen und Dumpinglohn nicht vertragen, sprach der Redner den Gästen aus dem Herzen. Auftraggeber sollten ihr Augenmerk vielmehr auf das bestmögliche, optimale Angebot richten. Das Entsendegesetz binde alle Anbieter tariflich: „Mit dem Ausland – also den ursprünglich protektionistischen Vorgaben bei einem grenzüberschreitenden Erbringen von Dienstleistungen – hat das überhaupt nichts zu tun.“ Neben Lohnuntergrenzen müsse es Ziel sein, gemeinsam eine Wettbewerbsordnung zu schaffen: „Letzteres ist auch im Interesse der Regierung“, versicherte Weiß den Anwesenden. Sicherheitsstandards erforderlich Auf ein anderes Thema, das ebenfalls die Gestaltung von Tarifverträgen beinhaltet, stimmte Hans-Jürgen Kröger ein: die Bargeldversorgung. Nach Aussage des Vorsitzenden der Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste e. V. tangiert sie hierzulande eines der Kernfelder des Wirtschaftslebens: „Wir alle betrachten es als eine Selbstverständlichkeit, an den Geldautomaten zu gehen und Banknoten abzuholen oder andere Transaktionen vorzunehmen.“ Verhaltensänderungen habe nicht einmal der von der Firma Heros im Jahr 2006 verursachte Schaden in Höhe von rund 300 Millionen Euro mit sich gebracht. Bei einer Tochtergesellschaft des Marktführers der Geld- und Werttransportbranche hatte die WIRTSchAfT uND POLITIk
Seite 1 und 2: Ausgabe 1/2008 60. Jahrgang ��
Seite 3 und 4: 1/2008 Mindestlohn ade? Von Wolfgan
Seite 5 und 6: 1/2008 für Das sicherheiTsgewerbe
Seite 7 und 8: ��
Seite 9: 1/2008 nisterien eingerichteten Tar
Seite 13 und 14: 1/2008 Private Sicherheit hat Image
Seite 15 und 16: 1/2008 giT sicherheiT: Herr Buhl, m
Seite 17 und 18: 1/2008 Glauben Sie langfristig an e
Seite 19 und 20: 1/2008 • • • • se-, Museums
Seite 21 und 22: Herausforderung im Sicherheitsmanag
Seite 23 und 24: 1/2008 Eva Schreiber - erste Anspre
Seite 25 und 26: 1/2008 • schaftlichen Integration
Seite 27 und 28: 1/2008 Quelle zu bekämpfen. Das be
Seite 29 und 30: 1/2008 miT wirkung zum 18.08.2006 i
Seite 31 und 32: 1/2008 Der ersTe sTuDienjahrgang Ma
Seite 33 und 34: 1/2008 Hafenbetrieben, die verstär
Seite 35 und 36: 1/2008 meisTer für schuTz unD sich
Seite 37 und 38: 1/2008 Sicherheit Nord GmbH & Co. K
Seite 39 und 40: 1/2008 am 7. november 2007 präsent
Seite 41 und 42: 1/2008 Penn zum Abschluss seines Vo
Seite 43 und 44: 1/2008 kötter Justizdienstleistung
Seite 45 und 46: 1/2008 Mitarbeiter des koblenzer Wa
Seite 47 und 48: 1/2008 Struktur des BDWS Fachaussch
Seite 49 und 50: 1/2008 Nachrichten aus den Landesgr
Seite 51 und 52: informiert über aktuelle Themen au

Heft 1 / 2008 - BDSW

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?