Die Struktur der Bahnindustrie in Ostdeutschland - Otto Brenner Shop

Abbildung 19: Beschäftigte nach Altersgruppen in der Bahnindustrie und im Verarbeitenden Gewerbe 2004
(Quelle: IAB/Bade, eigene Berechnungen IMU-Institut)
[%]
Betrachtet man die einzelnen ostdeutschen Bundesländer, so ergibt sich ein etwas differenzierteres Bild.
Tabelle 55: Beschäftigte nach Altersgruppen in der Bahnindustrie in den ostdeutschen Bundesländern 2004
(Quelle: IAB/Bade, eigene Bearbeitung IMU-Institut)
40
35
30
25
20
15
10
5
0
bis 20 21-25 26-35 36-45 46-55 über 56
Bahntechnik Ost Verarbeitendes Gewerbe Ost
Bahntechnik West (ohne Berlin) Verarbeitendes Gewerbe West
Kapitel 5
Beschäftigte bis 20 21-25 26-35 36-45 46-55 über 55
Berlin 485 1,2 3,5 16,1 39,8 25,2 14,2
Brandenburg 2.852 1,3 4,3 14,2 35,7 32,4 12,2
Mecklenburg-Vorpommern 133 1,5 1,5 9,0 40,6 44,4 3,0
Sachsen 3.368 3,6 5,2 15,2 34,6 33,6 7,8
Sachsen-Anhalt 1.666 4,0 3,8 8,8 37,3 39,2 6,8
Thüringen 748 3,3 3,3 9,0 31,0 40,4 13,0
Ostdeutschland 9.252 2,8 4,4 13,2 35,5 34,5 9,7
Westdeutschland (ohne Berlin) 15.246 1,9 5,5 17,1 33,2 27,5 14,8
Deutschland 24.498 2,2 5,1 15,6 34,1 30,2 12,9
Insbesondere in Sachsen, dem beschäftigungsstärksten Bundesland der ostdeutschen Branche, stellt sich die Lage
vergleichsweise günstig dar. Der Anteil Älterer (55 und älter) an den Beschäftigten liegt hier (7,8 %) deutlich unter
dem westdeutschen (14,8 %) Durchschnittswert, während der Anteil der unter 25-jährigen in Sachsen (8,8 %)
etwas über den Vergleichswerten für die alten Bundesländer (7,4 %) liegt. Bei den übrigen ostdeutschen Bundesländern
trifft die These der Unterjüngung der ostdeutschen Industrie bei gleichzeitigem Übergewicht der mittleren
Jahrgänge (46 – 55) dagegen auch für die Bahnindustrie zu. Insbesondere bei der letztgenannten Altersgruppe
liegen alle ostdeutschen Bundesländer, zum Teil deutlich, über dem westdeutschen Schnitt.
Es muss folglich davon ausgegangen werden, dass, wenn die aktuelle Anzahl der Beschäftigten in der ostdeutschen
Bahnindustrie beibehalten werden soll, in den nächsten Jahren ein hoher und in den nächsten zehn bis fünfzehn
Jahren ein sehr hoher Ersatzbedarf an Arbeitskräften bestehen wird. Bereits das Fachkräftemonitoring Sachsen aus
dem Jahre 2003 kommt zu dem Ergebnis, dass für die Mehrzahl der befragten IHK-Betriebe der altersbedingte
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