Ausbilderhandbuch - Stark für Ausbildung

3 Alkohol
Hier können Sie zunächst selbst aktiv werden
Warum trinkt mein Azubi in der Freizeit ziemlich viel Alkohol?
Alkohol ist die am weitesten verbreitete Droge unter Jugendlichen in Deutschland. Zwei Drittel
der Jungen zwischen 16 und 17 Jahren trinken regelmäßig Alkohol; ein Drittel der Mädchen
trinkt mindestens einmal im Monat exzessiv. Am meisten wird Bier getrunken, weiterhin
Mischungen aus süßen Limonaden mit starkem Alkohol, seltener Sekt und Wein.
Was steckt dahinter, welche Gründe gibt es? Das "Wir-Gefühl" wird gestärkt, die Kontaktaufnahme
fällt leichter und schulische Sorgen, familiäre Nöte und beruflicher Stress erscheinen
geringer.
Was kann und muss ich tun, wenn mein Azubi angetrunken zur Arbeit kommt?
Zunächst einmal müssen Sie erkennen, ob Ihr Azubi getrunken hat. Dafür gibt es zwar einige
sichere Anzeichen, wie beispielsweise eine starke Alkoholfahne, die meisten Symptome sind
aber unklar und können auch andere Ursachen haben. Zu nennen sind hier Schwanken sowie
unkoordiniertes Sprechen und Handeln. Auch das pausenlose Lutschen von Pfefferminzbonbons,
gerötete Augen, eine vernachlässigte Erscheinung und Verhaltensveränderungen
können ebenso wie das Verheimlichen von Alkoholkonsum auf Alkoholprobleme hinweisen.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Azubi betrunken ist, verbieten Sie Tätigkeiten am
Arbeitsplatz und sorgen Sie für einen sicheren Aufenthaltsort. Schicken Sie dann Ihren Azubi
– je nach Zustand vielleicht sogar mit einer Begleitperson - nach Hause.
Denken Sie daran, dass Sie die Fürsorgepflicht für Ihren Azubi haben und auch persönlich
bei Verletzungen der Fürsorgepflicht haften. Vermeiden Sie also sowohl für Ihren Azubi wie
für sich selbst Risiken. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Azubi betrunken ist, reicht der „Verdacht
des ersten Anscheins“ aus, um entsprechend zu handeln.
Mein Azubi war angetrunken und ich musste handeln. Welche rechtlichen Möglichkeiten
habe ich?
Wenn Ihr Azubi betrunken zur Arbeit erschienen ist oder während der Arbeit getrunken hat,
müssen Sie handeln! Zunächst führen Sie ein Ermahnungsgespräch. Wiederholt sich der
Vorfall, geben Sie eine schriftliche Abmahnung. Kommt Ihr Azubi weiterhin betrunken zur
Arbeit, können Sie eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen – natürlich schriftlich.
Gewalttaten, Diebstahl oder Beleidigungen im Zusammenhang mit Alkohol können sogar
eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Bei Jugendlichen wird die Abmahnung den Eltern zugestellt. Ziel ist natürlich immer, die
Ausbildung fortzusetzen.
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