Ausbilderhandbuch - Stark für Ausbildung

8 Einstiegsqualifizierung
Hier können Sie zunächst selbst aktiv werden
Haben Sie Interesse, mehr über dieses Thema zu erfahren? Dann ist das Modul 1 der Qualifizierung
genau das Richtige für Sie.
Wie kann ich geeignete Auszubildende gewinnen und werde dabei unterstützt? Das
Instrument der Einstiegsqualifizierung gewinnbringend einsetzen!
Für kleine und mittlere Betriebe wird es zunehmend schwieriger, geeignete Auszubildende
zu gewinnen. Es gehen nur wenige Bewerbungen ein diese sind oft unzureichend: Sie vermitteln
den Eindruck, dass die Bewerber und Bewerberinnen nicht über die Notwendigen
Voraussetzungen verfügen, den erwählten Beruf zu erlernen: Die Noten sind schlecht, der
Lebenslauf ist lückenhaft und Referenzen werden auch nicht aufgeführt. Für Sie stellt sich
dann natürlich die Frage, auf welcher Grundlage Sie einen solchen Jugendlichen einstellen
sollen? Können Sie auch diese Jugendlichen „fit“ machen? Und sind Sie dabei auf sich allein
gestellt oder können Sie auf Unterstützung externer Stellen bauen? Hierzu die Gedanken
eines Ausbilders:
„Wenn ich an meine eigene Schulzeit denke, dann mochte ich die Schule nicht und hatte
keine guten Noten, aber in der Praxis war ich spitze! Es sollte eine Möglichkeit geben, auch
die 'schwächeren' Bewerber vor allem in der täglichen Routine kennenzulernen, bevor der
Ausbildungsvertrag geschlossen wird. Doch wie soll das im betrieblichen Alltag verwirklicht
werden? Die wenigen Tage Schnupperpraktika der Schulen reichen da nicht aus. Unser Betrieb
ist so aufgestellt, dass ich mich zwar den Auszubildenden im geeigneten Maß widmen
kann, ich bin jedoch kein hauptberuflich bestellter Ausbilder. Das kann sich unser Betrieb
nicht leisten!“
„Brücke in die Ausbildung bauen“. Wie geht das, und: Was habe ich davon?
Sie möchten schwächere Bewerber einstellen, aber das Risiko einer falschen Personalentscheidung
minimieren? Was können Sie tun? Eine mögliche Lösung liegt in der Einstiegsqualifizierung:
Seit den Vereinbarungen zum Ausbildungspakt im Jahr 2004 gibt es mit den
Einstiegsqualifizierungen ein optimales Instrument.
Betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) sind ein Angebot, das jungen Menschen mit
Vermittlungshemmnissen als Brücke in die Berufsausbildung dient. EQ Plus richtet sich dabei
an förderbedürftige Jugendliche und bietet eine zielgerichtete Kombination von EQ mit
bereits existierenden Unterstützungsangeboten für schwächere Jugendliche.
Die Eckdaten sind folgende:
Zielgruppe sind junge Menschen mit fehlender Ausbildungsreife, die aber berufsorientiert
sind. Außerdem Ausbildungsreife, berufsgeeignete, aber lernbeeinträchtigte
und /oder sozial benachteiligte junge Menschen sowie Junge Menschen mit
eingeschränkten Vermittlungsperspektiven (Marktbenachteiligte).
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