Ausbilderhandbuch - Stark für Ausbildung

Worauf sollte mein Betrieb achten?
Wenn der oder die Jugendliche die Ausbildung in Ihrem Betrieb antritt, setzen Sie sich zu
einem Gespräch zusammen und machen Sie sich ein Bild des Lebensumfeldes des Azubis.
Gehen Sie dabei immer respektvoll mit Ihrem Azubi um berücksichtigen Sie seine Privatsphäre.
Wenn ein im Laufe der Ausbildung ein Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und
Ihrem Azubi entstanden ist, so wird er oder sie sich bei Problemen und Schwierigkeiten eher
offen und gesprächsbereit zeigen. Liegt Ihr Betrieb in einem ländlichen Gebiet, so werden
Sie auch zumeist vom lokalen Umfeld erfahren, falls Ihr Azubi und die Clique in „Schwierigkeiten“
geraten. Grundsätzlich sollten Sie Ihrem Azubi viele Möglichkeiten bieten, sich positiv
und erfolgreich in der Ausbildung zu erleben. Sprechen Sie beispielsweise auch bei kleinen
Arbeiten, die gut gemacht wurden, ein Lob aus. Vermitteln Sie das Gefühl, für den Betrieb
wichtig und nicht der „Stift“ zu sein, der mehr Last als Nutzen bedeutet. Durch die Anerkennung
im Beruf wird das Selbstvertrauen gestärkt. Wichtig ist auch ein positiver zwischenmenschlicher
Umgang im Betrieb: Wenn sich Ihre Mitarbeiter untereinander gut verstehen
und auch gemeinsam etwas unternommen wird, etwa nach dem Arbeitsende oder bei Ausflügen,
können Sie Ihren Auszubildenden oder Ihre Auszubildende einbinden und so neue,
bestärkende soziale Kontakte ermöglichen.
Was ist, wenn mein Azubi in einer kriminellen Clique ist?
Sollte Ihr Azubi durch die Clique bereits in ernsthafte Schwierigkeiten gekommen sein, kann
es nicht allein Ihre Aufgabe sein, den oder die Jugendliche „auf den rechten Pfad“ zurückzuführen.
Als Ausbilder/-in stellen Sie aber einen wichtigen Lebensbereich dar; daher ist es
wichtig, dass Sie sich in diesem Fall gesprächsbereit zeigen, beispielsweise im Austausch
mit Behörden wie Jugendamt oder Polizei. Wichtig sind auch der Kontakt und die Abstimmung
mit den Eltern.
In besonders extremen Fällen stehen Sie unter Umständen vor der Entscheidung, das Ausbildungsverhältnis
aufzulösen. Dies ist weder für Sie noch für Ihren Azubi eine einfache Situation.
Ein allgemeingültiger Rat kann hier natürlich nicht ausgesprochen werden: Bedenken
Sie jedoch, dass Ihre Entscheidung weitreichende Konsequenzen für den weiteren Werdegang
Ihres Azubis nach sich ziehen kann und bestehende Probleme verschärft werden können.
Nutzen Sie deshalb alle zur Verfügung stehenden Möglichkeiten einer unterstützenden
und produktiven Lösung.
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