BAYERN

Qualifizierung zahlt sich aus
Personalentwicklung – Qualifizierung – Weiterbildung als Handlungsfeld der
Interessenvertretung
Ziel der Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen den
aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Dies
geschieht in der Regel durch eine Bedarfsanalyse. Die geforderten Qualifikationen
und Kompetenzen werden mit den aktuellen verglichen und so der Schulungs- und
Entwicklungsbedarf ermittelt. Die Bedarfsanalyse berücksichtigt dabei nicht nur die
fachliche Qualifikation, sondern auch Führungs- und Sozialkompetenz.
Das Seminar informiert über Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
sowie die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung, auch schon im Rahmen der
Bedarfsanalyse. Insbesondere die Mitbestimmungsrechte und die Frage, wie Maßnahmen
der Personalentwicklung im Sinne der Beschäftigten mitgestaltet werden
können, werden eingehend erörtert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Weiterbildung, Qualifizierung, Personalentwicklung: Begriffe und Grundlagen
� Die verschiedenen Ebenen und Maßnahmen der Personalentwicklung
� Bedarf und Kompetenzprofile ermitteln: Instrumente und Methoden
� Planung, Qualitätssicherung, Kontrolle (Evaluation) der Personalentwicklung
� Die häufigsten Probleme und Defizite in der Praxis
� Mitbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung,
Eckpunkte einer Vereinbarung
Berufliche Bildung/Aus- und Weiterbildung
Termin/Ort Sem.-Nr.
22.03.– 24.03.2011 1806-1103221
Neumarkt
Zielgruppe
Betriebs-/Gesamtbetriebsratsmitglieder,Personalratsmitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-/
PR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 46 Abs. 6 BPersVG,
analog LPersVG
Seminargebühr
Ca. 550,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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