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56<br />
Arbeitsrecht<br />
Einführung in das Arbeitsrecht II<br />
Inhalt des Arbeitsverhältnisses<br />
Neben Tarifverträgen existiert eine schon fast unüberschaubare Zahl von Gesetzen,<br />
die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen. Ferner sind viele arbeitsrechtliche<br />
Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden (Richterrecht).<br />
Behandelt werden u.a. folgende Themen:<br />
� Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle,<br />
Verhältnis zum Tarifvertrag)<br />
� Vergütung und Gratifikation<br />
� Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit<br />
� Diskriminierungsverbote (AGG)<br />
� Haftung der Arbeitnehmer/-innen<br />
� Rechtsanspruch auf Vergütung ohne Arbeitsleistung<br />
(z.B. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub)<br />
� Ansprüche auf unbezahlte Freistellung<br />
� Rechtliche Folgen eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
15.05.– 20.05.2011 BA-11051502<br />
Brannenburg<br />
Kooperationsseminar<br />
mit dem ver.di-Bildungszentrum<br />
Brannenburg<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder der<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des Grundseminars<br />
„Einführung<br />
in das Arbeitsrecht I“<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG und<br />
Regelungen für MAV<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.
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