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Neu<br />
Zurück ins Arbeitsleben<br />
Betriebliches Eingliederungsmanagement kompakt: Grundlagen, Regelungen,<br />
betriebliche Praxis und Weiterentwicklung<br />
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) auf Grundlage des SGB IX soll zur<br />
Gesundung länger erkrankter Beschäftigter beitragen und mithilfe von Integrations-,<br />
Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen einer drohenden Kündigung vorbeugen.<br />
Die gesetzliche Interessenvertretung ist gefordert, das BEM so mitzugestalten,<br />
dass die angestrebten Ziele auch erreicht werden.<br />
Im Seminar werden grundlegende Informationen zu den Vorschriften des SGB IX<br />
gegeben und Hinweise zur betrieblichen Regelung und Umsetzung sowie die arbeitsrechtlichen<br />
Folgen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements behandelt. Anhand<br />
von Fallbeispielen werden typische betriebliche Situationen im Zusammenhang mit<br />
den Präventionsgesprächen nach § 84 Abs. 2 SGB IX simuliert und Verhandlungsund<br />
Gesprächsstrategien vor dem Hintergrund der Positionen der beteiligten Akteure<br />
entwickelt.<br />
Weiterentwicklungsmöglichkeiten des BEM werden vor dem Hintergrund des<br />
Konzepts des „Disability Managements“ vorgestellt.<br />
Folgende Themen werden im Seminar behandelt:<br />
� BEM: Ziele, Verfahren, Chancen und Risiken<br />
� Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung<br />
� Arbeitsrechtliche Auswirkungen: Krankheits- und<br />
Kündigungsprävention, personenbedingte Kündigung<br />
� Mitwirkung der Interessenvertretung bei Präventionsgesprächen<br />
� Präventions- und Beratungsgespräch mit den Betroffenen:<br />
Regeln der Gesprächsführung, Gesprächsleitfaden<br />
� Präventionsauftrag und Disability Management<br />
� Inhalte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung<br />
� Datenschutz beim BEM<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
24.10.– 28.10.2011 1806-1110242<br />
Brannenburg<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder<br />
der Schwerbehinderten-/<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG und<br />
Regelungen für MAV,<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.<br />
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