Leitfaden für den mobiLen europäischen arbeitnehmer - ETUC

kel 6 die Zusammenrechnung von Versicherungszeiten in den verschiedenen Mitgliedstaaten vorgesehen.
Nach dieser Bestimmung wird der europaweit mobile Arbeitnehmer in seinem Recht auf Lohnfortzahlung
bei Krankheit, Krankengeld und/oder Vergütungen für Behandlungskosten vor Lücken geschützt,
jedoch nur, wenn er vorher in einem anderen Mitgliedstaat gesetzlich krankenversichert war. Er hat dies
dann auch mittels eines Formulars S1 (Erklärung über die Zusammenrechnung von Versicherungs- Arbeits-
oder Wohnzeiten), gegenüber der Krankenversicherung seines neuen Wohn- und/oder Arbeitslandes
nachzuweisen.
> In Belgien erwirbt man erst den Anspruch auf Krankengeld, wenn man bereits sechs Monate sozialversichert
war. Ein irischer Arbeitnehmer, der in Belgien arbeitet und nach drei Monaten krank wird,
hat dennoch Anspruch auf belgisches Krankengeld, wenn er von der irischen Krankenversicherung
den Nachweis (ehemals Formular E-104 (Irl) bzw. S1) erhält, dass er zuvor mindestens drei Monate in
Irland versichert gewesen ist (Art. 6 EG-VO 883/2004).
> Eine Krankenschwester wohnte und arbeitete in Irland. Danach geht sie nach Dänemark, um dort zu
arbeiten und zu wohnen. Nach 3 Wochen erkrankt sie. Für das dänische Krankengeld gilt, dass ein Arbeitnehmer
ab dem ersten Krankheitstag Recht auf das vom Arbeitgeber bezahlte Krankengeld hat,
wenn er während der letzten acht Wochen vor dem ersten Krankheitstag mindestens 74 Stunden in
Dänemark gearbeitet hat. Dauert die Krankheit länger als zwei Wochen oder besteht bei Eintritt der
Arbeitsunfähigkeit kein Recht auf Krankengeld, das vom Arbeitgeber zu zahlen ist, so zahlt die Gemeinde
das Krankengeld unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer während der letzten dreizehn
Wochen vor der Krankheit entlohnt war und in diesem Zeitraum mindestens 120 Stunden gearbeitet
hat. Wenn die irische Krankenschwester ein Formular S1 vorlegen kann, das beim irischen Social Welfare
Office zu beantragen ist und womit sie nachweist, dass sie vor ihrem Dienstverhältnis mehr als
8 Wochen bzw. 13 Wochen in Irland krankenversichert war, so sind die irischen Versicherungszeiten
mit den dänischen Versicherungszeiten gleichzustellen und zusammenzuzählen. Auf diese Weise hat
die nach Dänemark ausgewanderte irische Krankenschwester trotzdem das Recht auf Leistungen
aus der dänischen Krankenversicherung.
Artikel 34, Absatz 1 EG-Verordnung 883/2004:
Zusammentreffen von Leistungen bei Pflegebedürftigkeit
(1) Kann der Bezieher von Geldleistungen bei Pflegebedürftigkeit, die als Leistungen bei Krankheit gelten und
daher von dem für die Gewährung von Geldleistungen zuständigen Mitgliedstaat nach den Artikeln 21 oder
29 erbracht werden, im Rahmen dieses Kapitels gleichzeitig für denselben Zweck vorgesehene Sachleistungen
vom Träger des Wohn- oder Aufenthaltsortes in einem anderen Mitgliedstaat in Anspruch nehmen, für die
ebenfalls ein Träger des ersten Mitgliedstaats die Kosten nach Artikel 35 zu erstatten hat, so ist das allgemeine
Verbot des Zusammentreffens von Leistungen nach Artikel 10 mit der folgenden Einschränkung anwendbar:
Beantragt und erhält die betreffende Person die Sachleistung, so wird die Geldleistung um den Betrag der
Sachleistung gemindert, der dem zur Kostenerstattung verpflichteten Träger des ersten Mitgliedstaats in Rechnung
gestellt wird oder gestellt werden könnte.
3.5.2 Leistungen bei arbeitsunfällen und berufskrankheiten
Die Unfallversicherung umfasst Arbeitsunfälle, Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten.
• Arbeitsunfälle bzw. Berufsunfälle sind Unfälle, die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit
stehen. Wegeunfälle sind Unfälle, die sich auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte ereignen.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Wegeunfälle sowie Arbeitsunfälle in seinem Unternehmen
unverzüglich an die zuständige Versicherung zu melden.
• Als Berufskrankheit gilt eine Krankheit, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschließlich oder überwiegend
durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden ist. In jedem Land exis-
22 Leitfaden für den mobilen europäischen Arbeitnehmer