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4 Inhalt_März 2013<br />
Minijob mit Maxibürokratie<br />
Seit Januar 2013 müssen Entgeltabrechner<br />
komplexe Son<strong>de</strong>rfälle beachten.<br />
Big Data – Hype o<strong>de</strong>r<br />
Heilsversprechen?<br />
Ein neues Schlagwort ist<br />
in aller Mun<strong>de</strong>: Big Data.<br />
Noch spielt es in HR keine<br />
große Rolle, Personaler<br />
sollten das Thema <strong>de</strong>nnoch<br />
im Blick haben.<br />
70 10<br />
Szene<br />
06 News und Events<br />
Stellenwechsel, Veranstaltungen<br />
und Trendthemen aus <strong>de</strong>r HR-Szene<br />
Titelthema<br />
10 Keine Angst vor <strong>de</strong>r Datenwelle<br />
Big Data kann helfen, bessere<br />
Entscheidungen zu treffen. HR ist<br />
gefor<strong>de</strong>rt, entsprechen<strong>de</strong> Strukturen<br />
zu schaffen<br />
14 Titanenwerk für Personaler<br />
Wie sich Big Data für das Personalmanagement<br />
nutzen lässt<br />
18 Viele Daten, viele Lösungen<br />
Warum herkömmliche Business-<br />
Intelligence-Lösungen nicht ausreichen<br />
und wie Big-Data-Projekte<br />
– auch im Mittelstand – gelingen<br />
22 Neue Entscheidungskultur<br />
Die mit Big Data verbun<strong>de</strong>nen<br />
Technologien und Prozesse machen<br />
neue Formen <strong>de</strong>r Zusammenarbeit<br />
erfor<strong>de</strong>rlich<br />
24 News<br />
Management<br />
33 Dienstleistungsmarkt<br />
34 Virtuell und doch ganz nah<br />
Schon kleine Maßnahmen helfen,<br />
ein Gemeinschaftsgefühl bei Teams<br />
zu erzeugen, die über verschie<strong>de</strong>ne<br />
Standorte verteilt sind<br />
38 Wenn Azubis <strong>de</strong>n Chef anleiten<br />
Beim Chemieunternehmen Merck<br />
läuft Mentoring einmal umgekehrt:<br />
Führungskräfte lernen von Azubis<br />
<strong>de</strong>n Umgang mit Social Media<br />
spezial<br />
54 Bewerbungen mit Profil<br />
Softwarelösungen verknüpfen sich<br />
mit Social-Media-Plattformen<br />
56 Viele Konzepte, wenig Software<br />
Eine Studie zeigt, wie es aktuell um<br />
das Thema Talentmanagement in<br />
<strong>de</strong>n Unternehmen steht<br />
OrganISation<br />
42 News und Softwaremarkt<br />
44 Vielfalt als Herausfor<strong>de</strong>rung<br />
Die Daimler AG setzt Generationenmanagement<br />
erfolgreich um<br />
48 Auf bessere Zusammenarbeit<br />
Wie Konflikte zwischen Business<br />
und HR gelöst wer<strong>de</strong>n können<br />
52 Nicht besser, son<strong>de</strong>rn an<strong>de</strong>rs<br />
Mittelständler und Großunternehmen<br />
haben unterschiedliche<br />
Vergütungsschwerpunkte, wie eine<br />
aktuelle Gehaltsstudie zeigt<br />
58 Mehr Wissen über Mitarbeiter<br />
Daten über Fähigkeiten <strong>de</strong>r Mitarbeiter<br />
wer<strong>de</strong>n zu wenig genutzt<br />
60 Personal und Technik im Fokus<br />
Ein Ausblick auf das SAP-Forum für<br />
Personalmanagement<br />
62 Wissen teilen ist gut, o<strong>de</strong>r?<br />
„Shareconomy“ ist das diesjährige<br />
Leitthema <strong>de</strong>r Cebit<br />
personalmagazin 03 / 13
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