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82 Persönlich_fragebogen<br />
Ganz persönlich<br />
Was sind aktuell Ihre Herausfor<strong>de</strong>rungen in HR?<br />
Extern Talentpools aufbauen und intern die richtigen Talente<br />
i<strong>de</strong>ntifizieren.<br />
Welches Projekt wür<strong>de</strong>n Sie gern umsetzen, wenn Ihnen<br />
ein verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stün<strong>de</strong>?<br />
Coaching für Schüler, Berufseinsteiger und Young Professionals.<br />
Auf <strong>de</strong>r Ebene kann man noch etwas verän<strong>de</strong>rn.<br />
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?<br />
Sich selbst nicht so wichtig zu nehmen.<br />
Welche Entscheidung war bisher die schwierigste für Sie?<br />
Einen formal tollen Job mit tollem Geld, toller Visitenkarte und<br />
tollem Auto alternativlos an <strong>de</strong>n Nagel zu hängen – weil es mir<br />
in <strong>de</strong>m Umfeld einfach nicht mehr gut ging.<br />
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?<br />
Wir dürfen sehr regelmäßig jungen Menschen die freudige<br />
Nachricht übermitteln, dass sie einen Job bei uns haben. Die<br />
Jubelschreie müssten Sie mal hören – besser geht’s nicht!<br />
Wann haben Sie im Job zum letzten Mal geschwänzt?<br />
Kurz vor Weihnachten. Ausnahmsweise dauerte ein Meeting<br />
in München nicht so lange wie erwartet und so gab es einen<br />
ausge<strong>de</strong>hnten Weihnachtsbummel.<br />
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebil<strong>de</strong>t?<br />
2011 habe ich eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen. <strong>Als</strong><br />
nächsten Schritt möchte ich eine internationale Zertifizierung<br />
abschließen.<br />
Wie kam es, dass Sie sich für HR entschie<strong>de</strong>n haben?<br />
Eine unternehmensinterne Change-Management-Ausbildung<br />
hat mich <strong>de</strong>m Thema vor zehn Jahren nähergebracht. Seither<br />
war mir klar, was ich wirklich machen möchte. Es hat dann<br />
Jela Götting ist seit 2006 bei <strong>de</strong>r Adidas Gruppe in Herzogenaurach<br />
beschäftigt, wo sie seit Anfang 2012 die Personalentwicklung<br />
in <strong>de</strong>r Region EMEA leitet. In dieser Funktion ist sie<br />
für die Führungskräfteentwicklung sowie für die Gewinnung und<br />
Entwicklung <strong>de</strong>s Nachwuchses verantwortlich. Vorstandssprecherin<br />
<strong>de</strong>s Queb e. V. ist sie parallel dazu seit Anfang 2012. Jela<br />
Götting hat einen Abschluss als Betriebswirtin und ist in Change<br />
Management, Mediation und Coaching ausgebil<strong>de</strong>t.<br />
aber noch ein paar Jahre gedauert, bis es mir jemand geglaubt<br />
und mich für eine HR-Position eingestellt hat.<br />
Wer inspiriert Sie?<br />
Die jungen Menschen, von <strong>de</strong>nen ich tagtäglich umgeben<br />
bin. Die <strong>de</strong>nken und han<strong>de</strong>ln so an<strong>de</strong>rs – wun<strong>de</strong>rbar!<br />
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?<br />
Für intensive Gespräche.<br />
Vorschau Ausgabe 04/13<br />
Titel<br />
Management<br />
Frauenför<strong>de</strong>rung – Was wirklich wirkt<br />
Führung lernen<br />
Organisation Personalprozesse standardisieren<br />
Recht<br />
Persönlich<br />
Minijobverträge gestalten<br />
Überzeugungsstrategien für Personaler<br />
Das nächste Personalmagazin erscheint am 21. März.<br />
Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an redaktion@personalmagazin.<strong>de</strong>