Ausgabe 6 / 2012 - technik + EINKAUF
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<strong>EINKAUF</strong> PRAXIS<br />
berücksichtigen, die Auswirkungen auf die Jahresbezüge haben.<br />
Mehr als die Hälfte (54 %) aller Einkäufer bezieht Sonderzahlungen<br />
wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige jährliche Sonderzahlungen.<br />
Diese variieren stark, im Schnitt liegen sie aber bei<br />
5 714 Euro. Das sind rund 5 Prozent weniger als im letzten Jahr.<br />
Variable Entgeltbestandteile<br />
In vielen Bereichen, so auch im Einkauf, wird verstärkt erfolgsabhängig<br />
entlohnt. 60 % der befragten Einkäufer erhalten erfolgsabhängige<br />
Vergütungen. Die am häufigsten verwendete Form der<br />
erfolgsabhängigen und variablen Bezüge ist nach wie vor der Bonus.<br />
Diesen erhalten fast zwei Drittel der Teilnehmer, gefolgt von<br />
Gewinnbeteiligungen (19 %) und Prämien (15 %). Dabei wird oftmals<br />
eine Mischung der Formen vom Arbeitgeber bezahlt. 22 %<br />
der Befragten erhalten bis zu 5 000 Euro leistungsbezogene Vergütung.<br />
Im Durchschnitt liegen die variablen Bezüge aber bei 10 000<br />
Euro im Jahr. 25 % der Befragten beziehen 20 000 Euro oder mehr<br />
als erfolgs- bzw. leistungsabhängige Vergütung im Jahr.<br />
34 % der befragten Einkäufer haben einen Anspruch auf einen<br />
Firmenwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung<br />
steht. Bevorzugte Automobilmarken sind AUDI (31 %),<br />
Volkswagen (26 %) und Mercedes Benz (12 %). Der durchschnittliche<br />
Fahrzeugwert liegt dabei bei 45 000 Euro.<br />
Einflussgrößen auf die Jahresbezüge<br />
Aufgrund der immer größer werdenden Rolle von variablen Vergütungen<br />
fallen die Jahresbezüge sehr unterschiedlich aus. Doch es<br />
gibt auch weitere Einflussgrößen, die stark auf das Gehalt einwirken.<br />
So wurde in der diesjährigen Auswertung erstmals festgestellt,<br />
dass das Gehalt mit steigendem Alter nicht ebenfalls proportinal<br />
ansteigt. In der Gruppe über 40 bis 50 Jahre gehen sowohl die Jahresbezüge<br />
als auch das Grundgehalt zurück. Der Grund kann hier<br />
in der Verteilung der Hierarchie-Ebenen der einzelnen Gruppen<br />
liegen. So enthält die Gruppe über 30 bis 40 Jahre den größten Anteil<br />
an Mitgliedern der Geschäftsführung, während die Gruppe 40<br />
bis 50 Jahre den größeren Anteil an Angestellten ohne Leitungsfunktion<br />
enthält.<br />
Erstmals wurde auch der Faktor Geschlecht als Einflussgröße<br />
auf die Gehälter untersucht. Es zeigt sich, dass die männlichen<br />
Teilnehmer sowohl ein höheres Grundgehalt als auch höhere Jahresbezüge<br />
erhalten. Die erfolgsabhängige Vergütung fällt bei ihnen<br />
ebenfalls höher aus.<br />
Bildungsniveau und Hierarchiebene<br />
Auch im Einkauf zeigt sich, dass sich ein höherer Bildungsabschluss<br />
im Gehalt widerspiegelt. Einkäufer mit guten Qualifikationen<br />
beziehen deutlich höhere Leistungen. Während ein Einkäufer<br />
mit einer Ausbildung 74 904 Euro pro Jahr verdienen, liegen Einkäufer<br />
mit Universitäts- oder Masterabschluss bei 96 481 Euro.<br />
Je höher das Bildungsniveau liegt, um so eher wird ein Einkäufer<br />
auch in den Unternehmen in leitende Funktionen aufsteigen<br />
können. Und das macht sich auch bezahlt: Einkäufer in den oberen<br />
Führungspositionen beziehen teilweise ein mehr als doppelt so hohes<br />
Grundgehalt wie Einkäufer ohne Leitungsfunktionen. Im Vergleich<br />
zu 2011 verzeichnte die Gruppe der Mitarbeiter der Geschäftsführung<br />
den größten Anstieg der Entlohnung. Dort stieg<br />
das Gehalt um 25 % an, während das Gehalt bei den Angestellten<br />
ohne Leitungsfunktion um ein Prozent sank.<br />
Geschlecht<br />
120000 €<br />
100000 €<br />
80000 €<br />
60000 €<br />
150000 €<br />
120000 €<br />
90000 €<br />
60000 €<br />
30000 €<br />
120000 €<br />
100000 €<br />
80000 €<br />
60000 €<br />
40000 €<br />
56.540 €<br />
55.487 €<br />
Angestellter<br />
ohne Leitungsfunktion<br />
Gruppen-/Teram-/<br />
Projektleitung<br />
Ausbildung<br />
74.904€<br />
67.311€<br />
75.833 €<br />
69.333 €<br />
weiblich<br />
Grundgehalt<br />
Bildungsniveau<br />
76.000 €<br />
70.805€<br />
Grundgehalt<br />
Hierarchie-Ebene<br />
70.000€<br />
65.400€<br />
Fach-Kfm Einkauf<br />
und Logistik<br />
Grundgehalt<br />
87.000 €<br />
81.487€<br />
Abteilungsleitung<br />
Jahresbezüge<br />
Hauptabteilungsleitung<br />
Jahresbezüge<br />
82.656€<br />
77.030€<br />
Dipl-FH/Bachelor/BA<br />
121.761€<br />
105.330 €<br />
Jahresbezüge<br />
101.640 €<br />
87.672 €<br />
männlich<br />
Mitarbeiterverantwortung<br />
150000 €<br />
120000 €<br />
90000 €<br />
60000 €<br />
30000 €<br />
61.181 €<br />
59.947 €<br />
80.000 €<br />
73.036€<br />
Grundgehalt<br />
103.500 €<br />
91.8447€<br />
110.406€<br />
Jahresbezüge<br />
132.000 €<br />
105.000 €<br />
Geschäftsführung<br />
96.481€<br />
85.835€<br />
Uni-Abschluss/Master/<br />
Promotion<br />
133.853 €<br />
110.322 €<br />
96.373 €<br />
keine 1 bis 5 6 bis 10 11 bis 20 21 und mehr<br />
Die verschiedenen Einflussgrößen wie Geschlecht, Bildung,<br />
Hierarchie und Mitarbeiterverantwortung wirken sich direkt auf<br />
die Jahresdurchschnittsgehälter aus. Besonders für Mitarbeiter<br />
der Geschäftsführung stieg das Gehalt im Vergleich zum letzten<br />
Jahr stark an, mit einem Plus von 25 % .<br />
06 / <strong>2012</strong><br />
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