Der Ruhrbergbau am Vorabend des Zweiten Weltkriegs ...

442 Klaus Wisotzky
während der Körner ebenfalls den Ausführungen der Industriellen zustimmte. Da
aber Göring den Vorschlag zur überproportionalen Bezahlung der Mehrarbeit am
23. Februar ausdrücklich begrüßt hatte, konnte auf die Zahlung eines Zuschlages
nicht mehr verzichtet werden. Es galt, eine Kompromißformel zu finden, die sowohl
Göring als auch den Bergbau zufriedenstellte. Aus diesem Grunde wurde die 200-
Prozent-Bestimmung beibehalten, aber auf die Mehrleistung über die Gedingegrundlage
beschränkt.
Wenngleich sich die Abänderung in allerletzter Minute zu Gunsten des Bergbaus
auswirkte, so verschleiert der Teilerfolg die Niederlage der Unternehmer. Weder gelang
es ihnen, ihre Vorstellungen bei der Schichtzeitverlängerung durchzusetzen,
noch konnten sie jegliche überproportionale Bezahlung verhindern. Das gesamte
Ausmaß des Scheiterns wird sichtbar, wenn das Verhandlungsergebnis mit dem im
Oktober/November 1938 formulierten Ziel, weitere Belastungen zu vermeiden, verglichen
wird. Die Verordnung vom 2. März 1939 brachte eine Lohnerhöhung weit
über dem im Herbst letzten Jahres abgesprochenen Wert von 10 Prozent, ohne daß
Kompensationen gewährt worden wären. Die selbst gesetzte Maxime, die Rentabilität
der Zechen zu erhalten, konnte nicht erfüllt werden.
IV
Bevor die Verordnung am 1. April 1939 in Kraft treten konnte, gab es noch heftige
Auseinandersetzungen zwischen den Unternehmern und dem Reichsarbeitsministerium
einerseits und dem Gauleiter Terboven und der Deutschen Arbeitsfront andererseits
103 . Der Konflikt entzündete sich an der unklaren Formulierung des Abschnitts
I Ziffer 2 betr. Festsetzung des Lohnes.
Mansfeld hatte angeordnet, daß der Hauer bzw. die Kameradschaft den Zuschlag
erhalten sollten, sobald ihre Leistung bei der 8 3/4 -Stunden-Schichtdie Ist-Leistung der
Monate Januar/Februar 1939 um mehr als 11 Prozent übertreffen würde 104 . Gegen
diese Auslegung, der auch die Unternehmer beitraten, protestierte Terboven. Ihm erschien
die Verdienstaufbesserung, nachdem die überproportionale Bezahlung der gesamten
Mehrarbeit gestrichen worden war, als zu gering, um die Unzufriedenheit auf
den Zechen zu beseitigen. Terboven berief sich bei seiner Interpretation der Verordnung
auf den Passus: „Die Bemessung des Gedingelohnes erfolgt nach den tariflichen
Bestimmungen"(Hervorhebungen v. Verf.). Seine Ausgangsbasis war daher nicht die
Ist-Leistung der Monate Januar/Februar, sondern der tarifliche Hauerdurchschnittslohn
von 7,71 RM. Der Zuschlag sollte dann für jeden Hauer bei 8,56 RM (7,71 4-
11 Prozent) einsetzen, unabhängig vom jeweiligen Verdienst in den Monaten Januar/
Februar. Ein Arbeiter, der in dieser Zeit beispielsweise 8,16 RM je Schicht bekommen
103 Dieser Streit dürfte der von Mansfeld erwähnte sein, dessen Hintergründe Mason nicht aufdekken
konnte. Mansfeld an Körner, 17. 5. 1939 (Mason, Arbeiterklasse, Dok.Nr. 88, S. 577).
104 Mansfeld an die Reichstreuhänder der Arbeit, 14.3. 1939, BBA 13/1207.