Einleitende Anmerkung zum Kongruenzmodell und ... - Ibi-institut.com

mit Menschen wunderbar zusammengearbeitet hat, man verstand sich und war sich
gewogen. Wir kennen aber auch die Zeiträume, in denen es nicht passt, wo man sich
nicht versteht und wo immer wieder Schwierigkeiten und Probleme entstehen. Das
waren die Zeiten, in denen es eben keinen Spaß machte zu arbeiten. Querelen
zwischen den Mitarbeitern lassen die Arbeitsmotivation sinken und es kommt zu
einer verringerten Arbeitsleistung, die sich auch in Geld messen lässt.
Nach den Ergebnissen der Untersuchung zeigte sich, dass Spaß sehr häufig im
Zusammenhang mit Selbstverwirklichung und Zielen des Einzelnen in seiner Arbeit
genannt wurde (1.).
Man kann hier also die begründete These wagen:
Spaß für den Einzelnen in der Arbeit hängt in größtem Maße von der eigenen
Selbstverwirklichung und dem Grad der Erreichung von eigenen Zielen ab.
In den Interviews wurde jede Selbstverwirklichung und Entwicklung mit dem Ziel
eines Nutzens verbunden. Spaß war ein Faktor für die Zufriedenheit von Mitarbeitern.
Aber für jede Selbstverwirklichung und für jedes Ziel nahm man sich in der
Abhängigkeit vom Unternehmen wahr. Die eigenen Ziele konnten nur erreicht werden
und die Selbstverwirklichung konnte nur vollständig gelingen, wenn die eigenen
Anliegen mit den Anliegen des Unternehmens vereinbar waren (1.).
Spaß in der Arbeit hängt also im Wesentlichen vom Wechselspiel zwischen dem
Unternehmen und den Mitarbeitern ab!
Das Unternehmen ist durch die Vorgesetzten repräsentiert. In der Studie erschien es
fast so, als ob die Mitarbeiter ständig in Verhandlungen mit den Repräsentanten des
Unternehmens waren, um die Anliegen abzugleichen, um auszuloten wie weit man
gehen darf oder was noch erträglich für sich und das Unternehmen erscheint.
In manchen Fällen braucht es keine Verhandlungen, dort passt es auch so, ohne
Vereinbarungen und Zielabgleiche, dort hat man sich einfach zufällig gefunden,
keiner hindert den anderen in seiner Selbstverwirklichung. In vielen anderen
Beispielen aber gelingt dies nicht von vorn herein, sondern es gibt Verhandlungen,
die sich oft endlos hinziehen oder auch nie zu einem Ende kommen. Deshalb war
Bildung Beratung Coaching
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