Ausgabe herunterladen - DRF Luftrettung

l
Ulrich Metzger (seit 5/1973) l l l Anneliese Fricke-Costa (seit 5/1973) l l l Jürgen Strunden (seit 5/1973)
Foto: Patrick Seeger
Luftrettung angewiesen ist. „Fest angestellte Außendienstmitarbeiter
sind mit unserer Luftrettungsorganisation
enger verbunden und somit dichter am eigentlichen
Tagesgeschäft, dem Retten von Menschenleben
aus der Luft“, erläutert Marcel Widmann, Leiter
Fördererwerbung im DRF e.V. Er betont, dass man
auch weiterhin Agenturen mit der Fördererwerbung
beauftragen werde. „Die Fördererwerbung mit internen
Mitarbeitern sehen wir vielmehr auch als
Chance, die Zusammenarbeit mit den Agenturen z.B.
im Rahmen von Mitarbeiterschulungen noch intensiver
zu gestalten“, fährt Widmann fort.
Intensives Seminar zu Beginn
Mit der Schulung beginnt der Außendienstmitarbeiter
seine Tätigkeit für die DRF Luftrettung – genau genommen
in der Zentrale in Filderstadt: „Nur wer die
DRF Luftrettung kennt, kann auch umfassend über sie
informieren. Daher ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter
in der Fördererwerbung die Struktur, die Geschichte
und die Entwicklung der DRF Luftrettung kennenlernen“,
betont der Leiter Fördererwerbung. Unter Anleitung
einer professionellen Trainerin, die schon seit
vielen Jahren erfolgreich in der Mitgliederwerbung
aktiv ist, erarbeiten die künftigen Außendienstmitarbeiter
die Grundlagen der Fördererwerbung. Dabei
wird unter anderem die formgewandte Ansprache der
Menschen am Infostand oder an der Haustür in realistischen
Szenarien durchgespielt und anschließend
gemeinsam analysiert. Ein Praxistest an einem Informationsstand
der DRF Luftrettung rundet die Schulung
ab.
„Unsere Mitarbeiter haben feste Arbeitszeiten und bekommen
ein leistungsunabhängiges Gehalt, um übermäßigen
Leistungsdruck zu vermeiden. Wer besonders
erfolgreich arbeitet, erhält eine Provision. Das
gilt ebenso für die Mitarbeiter der Agenturen“, weiß
Marcel Widmann. Ob der Außendienstmitarbeiter am
Infostand oder in der Haustürwerbung aktiv sein
möchte, darf er selbst entscheiden. „Der Mitarbeiter
muss sich in seiner Form der Fördererwerbung wohlfühlen,
das ist wichtig“, so Widmann.
Dass der DRF e.V. mit diesem Projekt gut fährt,
zeigte sich bereits nach wenigen Wochen. Die Rückmeldungen
aus der Bevölkerung
seien durchweg
positiv. Widmann:
„Daher werden wir das
Projekt in ausgewählten
Regionen
Deutschlands erweitern.
Die
Stellen für den
Großraum Memmingen
sind bereits
ausgeschrieben.
Zu
einem späteren
Zeitpunkt möchten
wir auch im
Osten Deutschlands
aktiv werden.“
Julia Albrecht
Haben ihr Ziel
fest vor Augen:
Peter Späth, Darius
Mazimpaka
und Monika Renz
(von links)
möchten mehr
Menschen für die
DRF Luftrettung
gewinnen.
Foto: DRF Luftrettung
Luftrettung 1 || 2013 13